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竞赛制是管理中常见的一种激励制度，一般认为考核指标可数量化的领域均可运用这一激励制度，制度失效的主要原因是考核指标未被有效数量化。用博弈论对激励制度进行模拟剖析后发现；即使考核指标能被有效数量化，该制度也可能失效，失效的原因是“溢出效应”的存在，而且“溢出效应”的大小决定了该制度的有效程度。
竞赛制激励机制的博弈解析
【摘 要】
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竞赛制是管理中常见的一种激励制度，一般认为考核指标可数量化的领域均可运用这一激励制度，制度失效的主要原因是考核指标未被有效数量化。用博弈论对激励制度进行模拟剖析后发
【机 构】
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复旦大学管理学院,清华大学数学系
【出 处】
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经济问题
【发表日期】
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2006年6期
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