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近年来，陕西师范大学深入实施人才强校战略，把青年教师队伍建设作为学校工作的重中之重，积极采取多项举措加强青年教师队伍建设，取得明显效果。完善机制，激发青年教师学术发展动力。实施“教师队伍学历提升计划”“骨干教师出国研修计划”“骨干教师国内访学计划”，为优秀青年教师搭建科研平台。出台《优秀青年学术带头人及学术骨干资助计划实施办法》《师资博士后实施办法》等制度，激励青年教师学术发展。在职称评审中，对教学或科研业绩突出的青年教师在政策上给予倾斜，在校内薪酬分配中，实行青年教师津贴制度，鼓励青年教师多劳多得。