谈如何降低企业中大学毕业生的人才流失率

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每个企业在每个时期都需要新鲜“血液”的注入,合理、有序的员工流动,能创新和变革管理模式和生产经营的思维模式,有利于引进和吸收新的思想和观念,但是经常发生人员流动,不但影响企业的稳定性,并且增加企业的招聘和培训的人力成本,不利于企业健康发展。文章主要从企业大学毕业生流失的主要原因入手分析,并根据企业的实际情况,从招聘、企业文化的学习和培养、增加企业认同感、加强企业员工的培训、提供良好的薪酬及福利制度方面,总结了留住企业内大学毕业生人才的措施和办法。
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