【摘 要】
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我在唐盛昌校长身边工作已经12年了。2002年,我来到上海中学时,60岁的唐校长已经在这里担任校长13个年头。面试之前,我就知道不仅学校位居上海“四大名校”之首,而且有一个个
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我在唐盛昌校长身边工作已经12年了。2002年,我来到上海中学时,60岁的唐校长已经在这里担任校长13个年头。面试之前,我就知道不仅学校位居上海“四大名校”之首,而且有一个个头高大(身高1.84米)、非常“厉害”的校长。还记得那次面试后,我们这些应聘者聚在一起猜测
It has been 12 years since I worked for President Tang Shengchang. In 2002, when I came to Shanghai High School, 60-year-old Principal Don has been here for 13 years as president. Before the interview, I knew that not only did the school rank first in Shanghai and the four famous universities in Shanghai, but there was also a very tall (1.84 meters tall) headmaster who was very powerful. Remember that after the interview, the candidates gathered together to guess
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许多部门主管都在抱怨或忍受一些态度消极的员工,甚至与员工发生言语、肢体冲突。于是,出现了不断调岗、调部门、开人、再招人的“无限循环”。主管们似乎认定了问题的根本就是员工素质不高、态度不积极。殊不知,那些调岗、调部门甚至被开除的员工却能在新环境中表现卓越。推行绩效的工作好比栽培一棵健康的树苗,要想让树苗能够成长,就要给它成长的土壤。而每一名员工都是一颗健康的小树,要想让员工成长,企业必须要为他提供公
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4月12日星期二在上世纪九十年代末期,个人计算机高速发展,催生了网络虚拟世界,丰富精彩的内容,吸引着越来越多的人加入其中。我姥姥也是在一次不经意间成为其中一员。春节前,