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公司薪酬管理的公平性对于员工的工作态度及行为产生了非常现实的影响，直接影响员工的工作积极性和工作质量。如果，薪酬不公正，势必对公司造成诸多消极影响，制约公司的长远发展。为此，如何确保公司薪酬管理公平，就显得尤其重要。本文首先阐述了薪酬管理的公平性与员工工作的关系，然后分析了影响薪酬公平性管理的因素，继而分析了相应对策，希望通过薪酬管理提升公司员工的工作效率和质量。