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【正】 一、高职人才培养目标的"T"型范式 "T"型人才的概念,首先是我国人才学研究者基于80年代以来心理科学在人力资源,即人的体力、智力、能力、知识、技能以及积极性、主动性、创造性等问题的讨论上,对人类的知识结构强调广博与精深的区别而提出来的,"-"表示知识的宽度,"|"表示知识的深度。他们指出一个优