论文部分内容阅读
经济的发展，科技的进步使人们的物质生活有了极大的提高，与此同时，人们也开始关注精神状态的满足和提高，于是幸福感成为了一个主要的主观指标。这种幸福感的度量，放到企业内部的人力资源管理中，是关注员工生存状态和提升他们工作状态的切入点和目的地。本论对吴起县国际大酒店的员工幸福感实施问卷调查，测量分析，说明提升企业员工主观幸福感的重要性。在心本管理的背景下，如何提升酒店员工心理幸福感提出建议和方法。