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我国管理层薪酬出现两极化.在市场经济中,高薪酬对管理层、企业和社会都能产生积极效应,也有不可忽视的负面效应.低薪酬正面效就不是明显,而其负面效应是巨大的.良好的公司治理需要一个合理的管理层薪酬水平.
管理层薪酬两极化的效应分析
【摘 要】
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我国管理层薪酬出现两极化.在市场经济中,高薪酬对管理层、企业和社会都能产生积极效应,也有不可忽视的负面效应.低薪酬正面效就不是明显,而其负面效应是巨大的.良好的公司治
【机 构】
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清华大学法学院
【出 处】
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经济前沿
【发表日期】
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2005年2期
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