【摘 要】
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目的:探讨医院ICU护士职业压力和职业倦怠之间的关联.方法:选自在2020.01-2020.12时间内,在本院ICU就职的60例护士,调查其职业倦怠情绪与职业压力,并根据统计结果评估二者之
【机 构】
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宜宾市第一人民医院 四川 宜宾 644000
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目的:探讨医院ICU护士职业压力和职业倦怠之间的关联.方法:选自在2020.01-2020.12时间内,在本院ICU就职的60例护士,调查其职业倦怠情绪与职业压力,并根据统计结果评估二者之间的关联.结果:在60例ICU护士中,导致其出现工作压力的主要因素有:工作时间量与时间分配因素(3.01±0.75分)、护理专业及工作因素(2.60±0.64分)和患者护理因素(2.42±0.57分);其次为工作环境与资源因素(2.35±0.78)和管理与人际因素(2.01±0.51).导致护士出现职业倦怠因素主要与情绪耗竭(27.20±9.87分)、个人成就感(27.18±7.84分)有关,其次为去个性化(7.04±5.13分).结论:对于ICU护士而言,其职业压力越大,则去人格化程度与情感枯竭越严重,临床需采取积极有效干预方式,增强护士个人成就感,指导其学会正确应对消极情绪方式,强化心理疏导工作,以此来确保ICU护士可维持良好、积极工作状态.
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