论文部分内容阅读
完善绩效管理和评估机制是提高政府效率的重要条件。但相比市（区）级政府评估，我国省级政府评估理论和实践探讨甚少。由于省级政府本身所处重要地位，省级政府层次开展绩效评估意义重大。评估指标体系的设计要遵循战略视角，着眼发展；统筹规划，以人为本；健全制度，设立机构；分类设计，优化方法的原则，从使命、价值观出发确定省级政府的战略目标并对战略目标进行层层分解。推行省级政府绩效评估需要注意以下问题：强化战略管理；建立绩效财政；构建绩效评估文化；注意省级政府的组织绩效、部门绩效、个人绩效三者的结合与统一。