【摘 要】
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随着民营企业的不断壮大，内部机制的转换，企业的人员结构、人员性质、人员设置发生了相应变化，而员工工作的变动与调整，劳动关系之间的双向选择，使安全生产教育不能按正常的程序进
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随着民营企业的不断壮大，内部机制的转换，企业的人员结构、人员性质、人员设置发生了相应变化，而员工工作的变动与调整，劳动关系之间的双向选择，使安全生产教育不能按正常的程序进行，出现了少教、漏教和不教现象。产生这种现象的主要原因有：1．民营企业人员通过优化组合
With the continuous growth of private enterprises, the internal mechanism of the conversion, the company’s personnel structure, staffing, staffing changes have taken place, while changes in staff work and adjustment, labor relations between the two-way choice, so that education can not press Normal procedures, there have been less education, missed education and do not teach the phenomenon. The main reasons for this phenomenon are: 1. Private enterprise personnel through the optimization of portfolio
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