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【摘 要】
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当员工与企业出现“感情降温”并不意味着就要“分手”，积极的行动完全可以让彼此“重燃热情”。准确地发现自己所处的生涯阶段，找到职业倦怠的症结所在，方可对症下药。如果管理者能帮助员工从低谷中走出来，激发他们的工作动力，那无疑将会迎来与员工间的“第二春”，重新赢得员工的信任、投入和忠诚。 工作内容低水平地重复 药方：“变”为根本 盈盈在一家公司做出纳，她的工作重复单调，每天都在点钱、算账。如果这
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2014年12期
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