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企业稳定是改革与发展的基础，思想政治工作是一切工作的生命线。在新形势下，如何充分发挥政治优势卓有成效地开展好思想政治工作，实现企业稳定、必须加强和改进工作方法，把握当前思想政治工作和企业稳定工作的特点和规律，探索出“三讲三联动”新模式，用新眼界新方法解决实际问题，从而有力推进企业改革发展稳定。
探索思想政治工作“三讲三联动”新模式赋能企业稳定
【摘 要】
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企业稳定是改革与发展的基础，思想政治工作是一切工作的生命线。在新形势下，如何充分发挥政治优势卓有成效地开展好思想政治工作，实现企业稳定、必须加强和改进工作方法，把握当前
【机 构】
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国网浙江省电力有限公司临海市供电公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2004年期
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摘要：生态福利绩效反映了单位生态资源消耗的产出效率，对城市的可持续发展具有重要意义。文章采用基于松弛变量的超效率SBM模型对武汉城市圈2010～2017年生态福利绩效进行测算分析，结果表明，武汉城市圈生态福利绩效各城市之间差异较大，整体水平较低且处于无效状态。因此，根据实证结果提出通过优化产业结构、推进技术进步、创新驱动绿色发展等途径提升武汉城市圈生态福利绩效水平。 关键词：武汉城市圈;生态
摘要：“三农”问题是乡村振兴战略下需要解决的主要问题，目标在于拉近城乡经济差距，切实有效地提高农村地区总体经济水平，改善农民生活条件和生存质量。目前，虽然我国为了解决“三农”问题提出并实施了乡村振兴战略，但是受到农村地区地形、人口、经济发展现状等多方面因素的影響，乡村振兴战略的实施并不顺畅，遇到的问题很多。文章对乡村振兴战略的背景以及具体施工内容进行了深入分析，同时对财政支农政策及制度创新的相关内
推进党政融合，以党建促中心，以党建促发展，是企业党建工作永恒不变的主题。作为企业基层党支部，它的地位与作用就是要围绕生产经营开展工作，积极参与企业重要问题讨论和决策。自党
摘要：现如今，随着现代化建设进程的不断加快，社会经济的稳步发展，这些不仅激活了市场，也同样带给了企业人力资源部门相关工作巨大的挑战与机遇。要想保证企业战略性人力资源管理水平与质量的不断提升，就需要强化人事管理中的具体工作，找出其中存在的种种问题，并提出应对的措施，只有这样才能实现企业可持续发展的目的。文章通过阐述在现代化的时代背景下，战略性人力资源管理工作创新的种种策略，推动人力资源的创新发展，提
摘要：管理者给予员工的反馈分为正、负两个反馈源。而负面反馈是管理者对员工绩效未达到组织绩效标准时，给予员工行为与工作结果的批评、指正与修改。此外，管理者負面反馈能够从多方面因素对员工绩效产生影响，而这些因素对于提高员工绩效有利有弊，从而难以准确判断负面反馈对员工绩效影响趋势。 关键词：负面反馈;管理者;员工绩效 一、引言 在2020年全球新冠疫情的大背景下，由于疫情的大面积蔓延，
摘要：进入21世纪后，环境污染问题越发严重，各国在发展经济的同时也开始严抓环境问题，这也为环保企业提供了发展机遇，但同其他企业相比，环保企业在硬件设备等方面需要投入大量资金，盈利空间较小，整个行业基本靠政策推动。对于盈利微薄的环保企业而言，税负给其经营带来的负担较重，合理利用税收优惠、做好税务管理工作是环保企业管理的重点。文章从“营改增”后环保企业面临的税收环境出发，分析环保企业税务风险点，并结合
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摘要：绿色发展是促进我国经济高质量发展的必然选择。文章基于2007～2017年中国30个省市的平衡面板数据，采用超效率SBM模型及Tobit模型分析了我国省域绿色发展效率及其影响因素。研究发现，我国省域绿色发展效率整体处于低效率阶段，分布在0.402～0.466之间，且呈波动下降趋势;区域间、省域间效率值差距在缩小;外商直接投资对整体绿色发展效率有显著正向影响，环境规制、城镇化水平对其有显著负向影
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