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人事档案主要用来记录和反应工作人员的日常表现状况,具有真实性、机密性以及动态性特点,是对考察对象进行选拔和升职的重要依据。因此,对于人事档案管理必须要做到科学规范,进而增强人事档案的有效性。当前我国人事档案管理制度已经无法适用社会发展需求,制度体系已经落后,人事档案变革已经成为必然的发展趋势。