论文部分内容阅读
摘要：企业文化是企业发展的一个重要组成部分，在企业的发展过程中，企业文化可以牢牢的将企业发展的精神文明传达给每一个员工，可以提升团队的凝聚力。本文就非公企业工会组织对企业文化建设的积极作用进行了分析。
关键词：非公企业；企业文化；工会组织
随着近年来政府在非公企业中投入了大量的人力和物力等支持，促进了非公企业的发展，很多非公企业逐渐的形成了自身的企业文化。工会组织在非公企业中，实现自身存在的意义，保证非公企业向着正确、科学的道路发展是一项很重要的任务。作为工会组织，应该积极的利用自身的优势，促进企业文化的发展，对此可以从以下几点出发。
一、加强工会组织自身建设，创造推行企业文化的基础条件
非公企业的工会组织建设是发展本公司企业文化的一个重要的前提，所以，工会组织自身应该认识到存在的意义，同时要加强自身的建设，只有保证工会组织的发展，才能做好企业文化的建设，非公企业工会组织的文化建设的基本点有：
1.首先应该建立完善的工会组织体系，同时成立正式的工会组织办公室。办公室应配备委员，委员需具备专业工会业务技能，认真负责，各司其职，这样才能推进企业的文化建设和发展。
2.非公企业应该不断的认识到自身存在的问题，并且逐步的完善这些问题，建立科学的组织结构体系，形成层次清楚的文化建设网络，同时努力培养发展工会的后备干部，提拔各方面表现优秀的人组织和建设工会。
3.工会组织应该针对每一個工会成员都投入一定的热情，对工会的人员的实际生活情况有所了解，同时建立员工的工会档案。
4.制定工会的组织活动，建立相关的活动制度，完善活动的内容，并且将企业文化作为活动的重点内容。
二、利用工会组织的特有地位，加强企业文化建设的宣传力度
非公企业工会组织在完善自己的基础建设后，应加强对企业文化的宣传。
首先，工会组织应该将提升企业的凝聚力为己任，不断的提升自身在企业文化方面的研究，让员工个人思想和企业文化之间进行有机结合，提高员工的，提升企业的凝聚力，从而使个人和企业之间建立联结关系，为企业的发展做出努力。
其次，就是要提高企业文化的核心内容。将企业的价值观和企业精神进行有效的结合，依托工会组织广泛开展的民心工作进行企业核心内容的宣传，打造和谐的企业文化氛围。
最后，就是需要加强对非公企业文化核心的管理，这主要是包括三方面的文化理念，即企业经营、管理、服务三方面理念。对此，企业的公会组织也应该围绕这三个方面进行不断的开拓和创新，提升企业文化的内涵。
三、利用工会组织的架构体系，贯彻、执行、推进企业文化
企业的工会组织机构体系在建成后，工会组织应该号召广大人员参与到工会建设中来，针对企业文化进行改进，加强工会组织的战斗力和凝聚力，发挥工会组织自身的功能。
1.教育功能。
工会组织自身对新员工和工会会员都应开展基本企业文化的培训，利用工会组织自身的特性，开展多种形式的活動来提高员工对企业文化的认识。
2.融合功能。
工会组织的融合功能是一项基本功能。企业的发展随着时代的发展也在不断扩充企业的规模，不同年龄、不同工作经历的员工都会进入到企业中。在浓厚的企业文化背景的影响下，通过工会组织开展的各项活动使每一名新入职人员都能够快速融入到企业文化中。
3.团结功能和凝聚功能
工会组织的团结功能和凝聚功能是发挥企业文化的一个重要的特点，这对提升员工之间的凝聚力，提升企业的文化氛围，让所有的员工可以凝聚在一起，共同努力，为促进企业文化发展发挥积极作用。基层的工会组织就应该为企业的思想教育工作作出贡献，团结群众，凝聚人心。
4.激励功能和鞭策功能。
企业文化针对每一个员工来说都是公平公正的，这是因为他为员工所提供的舞台是同样的，并且，考核的方式也是相同的，谁的付出都是可以得到同等的汇报，这就是企业的激励功能的发挥。各个工会组织应好好利用这一项激励功能和措施，针对表现良好的员工及时进行表扬，素质差的员工进行鞭策和批评。
四、教育广大会员和员工，带头争做执行企业文化精神的楷模
随着经济的不断发展，工会组织应该认识到在社会经济的大环境下，要想实现非公企业的良好发展，应该积极的提升自身的作用，针对员工开展各项企业文化的宣传，在不断完善企业文化的同时，应该努力培养企业员工，做好员工培训，为企业提供中坚力量。
企业的发展需要标准的企业文化来约束企业全体职工的行为。企业在发展的过程中必然也是经历从小到大，从弱到强的发展，每一次的发展和蜕变都是需要企业的管理和制度的不断完善作为支持的，优秀的企业文化应该和民族、地域文化之间有着紧密的联系，并且还需要具有自身的特色，然后才能在工会的发展和壮大中不断的完善自我，然后将企业做大、做强。
参考文献：
[1]蔡宏伟；充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J]；党史博采（理论）；2011年09期
[2]高树栋；浅谈工会工作在企业文化建设中的作用[J]；商业文化（上半月）；2011年12期
[3]耿淑芳；探析工会在企业文化建设中的作用[J]；中国外资；2012年13期
关键词：非公企业；企业文化；工会组织
随着近年来政府在非公企业中投入了大量的人力和物力等支持，促进了非公企业的发展，很多非公企业逐渐的形成了自身的企业文化。工会组织在非公企业中，实现自身存在的意义，保证非公企业向着正确、科学的道路发展是一项很重要的任务。作为工会组织，应该积极的利用自身的优势，促进企业文化的发展，对此可以从以下几点出发。
一、加强工会组织自身建设，创造推行企业文化的基础条件
非公企业的工会组织建设是发展本公司企业文化的一个重要的前提，所以，工会组织自身应该认识到存在的意义，同时要加强自身的建设，只有保证工会组织的发展，才能做好企业文化的建设，非公企业工会组织的文化建设的基本点有：
1.首先应该建立完善的工会组织体系，同时成立正式的工会组织办公室。办公室应配备委员，委员需具备专业工会业务技能，认真负责，各司其职，这样才能推进企业的文化建设和发展。
2.非公企业应该不断的认识到自身存在的问题，并且逐步的完善这些问题，建立科学的组织结构体系，形成层次清楚的文化建设网络，同时努力培养发展工会的后备干部，提拔各方面表现优秀的人组织和建设工会。
3.工会组织应该针对每一個工会成员都投入一定的热情，对工会的人员的实际生活情况有所了解，同时建立员工的工会档案。
4.制定工会的组织活动，建立相关的活动制度，完善活动的内容，并且将企业文化作为活动的重点内容。
二、利用工会组织的特有地位，加强企业文化建设的宣传力度
非公企业工会组织在完善自己的基础建设后，应加强对企业文化的宣传。
首先，工会组织应该将提升企业的凝聚力为己任，不断的提升自身在企业文化方面的研究，让员工个人思想和企业文化之间进行有机结合，提高员工的，提升企业的凝聚力，从而使个人和企业之间建立联结关系，为企业的发展做出努力。
其次，就是要提高企业文化的核心内容。将企业的价值观和企业精神进行有效的结合，依托工会组织广泛开展的民心工作进行企业核心内容的宣传，打造和谐的企业文化氛围。
最后，就是需要加强对非公企业文化核心的管理，这主要是包括三方面的文化理念，即企业经营、管理、服务三方面理念。对此，企业的公会组织也应该围绕这三个方面进行不断的开拓和创新，提升企业文化的内涵。
三、利用工会组织的架构体系，贯彻、执行、推进企业文化
企业的工会组织机构体系在建成后，工会组织应该号召广大人员参与到工会建设中来，针对企业文化进行改进，加强工会组织的战斗力和凝聚力，发挥工会组织自身的功能。
1.教育功能。
工会组织自身对新员工和工会会员都应开展基本企业文化的培训，利用工会组织自身的特性，开展多种形式的活動来提高员工对企业文化的认识。
2.融合功能。
工会组织的融合功能是一项基本功能。企业的发展随着时代的发展也在不断扩充企业的规模，不同年龄、不同工作经历的员工都会进入到企业中。在浓厚的企业文化背景的影响下，通过工会组织开展的各项活动使每一名新入职人员都能够快速融入到企业文化中。
3.团结功能和凝聚功能
工会组织的团结功能和凝聚功能是发挥企业文化的一个重要的特点，这对提升员工之间的凝聚力，提升企业的文化氛围，让所有的员工可以凝聚在一起，共同努力，为促进企业文化发展发挥积极作用。基层的工会组织就应该为企业的思想教育工作作出贡献，团结群众，凝聚人心。
4.激励功能和鞭策功能。
企业文化针对每一个员工来说都是公平公正的，这是因为他为员工所提供的舞台是同样的，并且，考核的方式也是相同的，谁的付出都是可以得到同等的汇报，这就是企业的激励功能的发挥。各个工会组织应好好利用这一项激励功能和措施，针对表现良好的员工及时进行表扬，素质差的员工进行鞭策和批评。
四、教育广大会员和员工，带头争做执行企业文化精神的楷模
随着经济的不断发展，工会组织应该认识到在社会经济的大环境下，要想实现非公企业的良好发展，应该积极的提升自身的作用，针对员工开展各项企业文化的宣传，在不断完善企业文化的同时，应该努力培养企业员工，做好员工培训，为企业提供中坚力量。
企业的发展需要标准的企业文化来约束企业全体职工的行为。企业在发展的过程中必然也是经历从小到大，从弱到强的发展，每一次的发展和蜕变都是需要企业的管理和制度的不断完善作为支持的，优秀的企业文化应该和民族、地域文化之间有着紧密的联系，并且还需要具有自身的特色，然后才能在工会的发展和壮大中不断的完善自我，然后将企业做大、做强。
参考文献：
[1]蔡宏伟；充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J]；党史博采（理论）；2011年09期
[2]高树栋；浅谈工会工作在企业文化建设中的作用[J]；商业文化（上半月）；2011年12期
[3]耿淑芳；探析工会在企业文化建设中的作用[J]；中国外资；2012年13期