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一是建立工会联系企业、干部联系职工制度。二是建立重点行业、重点部门联席会议制度。三是畅通职工诉求渠道。四是对各系统及规模以上企业劳动争议调解组织成员进行集中培训，进一步提高调解、处理能力，五是开展“双爱双评”和“和谐企业”评比活动，增进企业与职工之间的理解与合作，促进企业和谐建设。
安徽祁门五项举措避免劳资纠纷
【摘 要】
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一是建立工会联系企业、干部联系职工制度。二是建立重点行业、重点部门联席会议制度。三是畅通职工诉求渠道。四是对各系统及规模以上企业劳动争议调解组织成员进行集中培训
【出 处】
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中国工运
【发表日期】
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2008年1期
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