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总结了聘用制护士管理的现状与对策。主要包括从聘用制护士的准入、培训、考核、临床工作过程中对存在的问题进行综合分析并提出解决方法。认为严格的准入标准、岗位技术要求,制定薪酬的相关制度规定和具体的执行方案,实行同工同酬是稳定聘用制护士队伍的先决条件,也是提高护理质量、保障患者安全的重要保障。
聘用制护士管理现状及对策
【摘 要】
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总结了聘用制护士管理的现状与对策。主要包括从聘用制护士的准入、培训、考核、临床工作过程中对存在的问题进行综合分析并提出解决方法。认为严格的准入标准、岗位技术要求
【机 构】
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云南省腾冲县人民医院
【出 处】
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当代护士：学术版（中旬刊）
【发表日期】
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2015年7期
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