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摘 要：第二次世界大战以后，越来越多的女性成为了劳动力，男性与女性工作参与率的差距逐渐缩小，然而调查发现已婚女性劳动力市场参与率持续下降。因此，在女性工作参与度逐年上升的时代，有必要了解这一异常情况并及时找出合适的解决方法。
关键词：已婚女性 工作参与 性别观念
一、女性工作参与状况研究
这些年来，全球经济快速发展，社会发展大步向前，第二次世界大战以来，男性和女性的经济角色差异很大，越来越多的女性成为了劳动力，男性与女性的劳动力参与率的差距逐渐缩小。然而调查发现已婚女性劳动力市场参与率持续下降。因此已婚女性就业率低下的问题引起各界的关注。世界各国学者从不同的角度切入对这一现象进行研究，不断地对这一领域进行更加深入的研究，在发现了更多问题的同时也为这一问题的解决提供了大量的理论支持和应对方法。根据调查，20世纪90年代以来，中国的已婚女性工作参与率逐年下降，进入21世纪后，从劳动力市场中退出的女性逐年增加，这已经对经济的可持续发展，社会发展造成了不利的影响，这已经成为了一个不可忽视的问题。
二、影响女性工作参与的因素分析
1.性别观念。全世界的性别观念基本都处于传统观念和平等观念这两种基本类别划分。传统观念的性别观念认为：男女两性的家庭角色分工是不同的，女性应该留在家中，负责持家和家务劳动，包括照顾孩子和老人；男性则应该在家庭中处于领导者的位置，负责工作来养家糊口，作为为家庭提供生活所需的经济来源。纵观整个历史，这种传统的性别观念在各个国家都是影响深远的，是在传统社会中大行其道，被视为正统思想。平等观念的性别观念则认为：在家庭中，男女两性是平等的，家务劳动不应该完全由女性来承担，男性也应该分担家务。同样，女性的社会角色不应该仅仅限于家庭中，女性也有权利但非义务的参与社会工作中，实现自己的社会价值。随着社会的进步，和女性自身的努力，越来越多的年轻人开始接受男女平等的性别观念。各个国家的历史、文化、经济等各方面发展水平的不同，在各个国家平等观念的发展趋势都是有差异的，例如尊重传统主义思想的中国和英国，在这两个国家接受平等观念的速度较为缓慢。
2.受教育水平。在中国，有大量的研究结果表明，不论是在改革开放前还是改革开放之后，女性的受教育水平越高，越是年轻，她们就更倾向于平等的性别观念。她们渴求女性权利，呼吁男女平等，渴望参与到社会劳动中，通过参与社会劳动来实现自身的社会价值。但是，在实际生活中，参加社会工作的女性往往既要承担工作压力，同时还要兼顾家庭，照顾家人和生活，承受着更多的压力。在有限的时间和精力中要面对来自工作和家庭的双重压力，女性极易产生心理的疲劳和顾虑，从而产生工作和家庭的矛盾冲突，影响工作和家庭生活。
3.家庭观念。提供家庭生活经济支持是大部分人参与工作的动力，当工作与家庭发生冲突时，人们往往就会陷入两难。威尔弗雷德的研究认为，子女对已婚女性参与社会工作影响主要体现在抚养子女的经济负担问题。因为需要抚养子女，职业女性一般会将工作收入中更多的部分留做家用，这样等同于降低了她们的工资效益。根据调查结果，在劳动力市场中，已婚女性的工资收入要低于男性，在这样的情况下，夫妻双方在平衡了工作的利弊后，更倾向于选择让女性减少或放弃工作，这样可以有更多的精力照顾子女，并且可以节省养育子女的費用。随着经济的不断发展和传统性别观念的根深蒂固，已婚女性工作和家庭的矛盾冲突对她们参与工作的影响越来越大。家庭与工作最容易产生冲突的因素主要有下面几个方面：
3.1抚养子女。21世纪，中国家庭往往是独生子女居多，同时各个家庭对子女的抚养和教育非常重视，尤其是教育问题。超过80%的母亲愿意花绝大部分的时间和精力在抚养子女和子女的教育上。抚养子女本身就是一项劳神费心的工作，当子女入学后，还要承担接送子女和学校教育、兴趣培养等责任。由此可以看出，这样的压力下，这些已婚女性很难有充足的时间和精力投入到工作中。
3.2赡养父母。孝顺父母是子女的另一项义务。中国正步入人口老龄化的时代，越来越多的夫妻需要赡养四位老人。老人身体健康能够自理的话，女性还可以正常地工作，但是当老人身体不适，尤其需要有人护理的时候，通常照顾老人的担子都会落在女性的身上，这样她们将不得不选择辞去工作。
3.3家务劳动。虽然现在男女平等的观念被越来越多的人所接受，但是女性因为其心细，会承担更多甚至全部的家务劳动。有研究表明，城镇已婚女性每天家务劳动时间平均为3.5小时、农村已婚女性每天家务时间平均为5小时，有超过50%的职业女性认为自己的家务劳动非常繁重。
三、提高已婚女性工作参与率的方法
1.完善社会保障体制。前面已经提到，子女的抚养和教育问题对已婚女性工作的影响是直接的。当社会保障制度能够得到完善，子女能够得到安全妥善的照料，子女的安全、教育不再占用母亲的全部精力，她们才能免除来自家庭的最大忧虑，将精力与时间用于工作中，实现自身的价值，从而提高已婚女性工作参与率。
2.提高受教育水平。女性的受教育水平越高，越是年轻，她们就更倾向于平等的性别观念，她们会更愿意投身于工作中，从而实现自身的社会价值。不仅如此，劳动力市场中的全职、正规工作往往是一些管理性质的文职工作，专业性很强，对受教育水平有的要求较高，因为严格的职业标准，很多已婚女性失去了全职工作的机会。当受教育水平提升，她们可以增加她们的就业机会，能够有更多的选择。
3.增加符合已婚女性工作需求的就业。在劳动力市场中适当设置工作时间弹性较大的兼职工作、临时工等职位，也可以有效提高已婚妇女的工作参与率。已婚女性在特殊的人生阶段有兼职就业的需求，给已婚女性提供一定量的兼职就业机会，可以让有兼职就业需要的妇女在劳动力市场中找到更符合其需求的职位。这样的兼职和临时工岗位，不仅可以给已婚女性提供收入和实现社会价值的机会，也可以减轻社会工作压力，优化工作结构。
四、研究展望
伴随着对已婚女性工作的研究越发深入，也有越来越多的问题被广大学者提出。例如女性的生育和产假等无可避免情况会对工作产生影响；女性在某些行业并不适合或者说工作能力较之男性略有不足等问题。问题不断被提出，也不断的有解决方法随之出现。随着中国已婚女性观念的变迁，由工作和家庭带来的冲突影响也在加深：首先她们面临着与男性同等条件的工作强度和考察体系，其次还需要承担大部分照顾子女的责任，这已经成为一个不可回避的问题。无论这些已婚女性会不会放弃工作，至少这样的矛盾冲突已经对已婚女性的工作参与率产生了极其深远的影响。因此，国家、社会和家庭都需要重视这个问题，解决这个问题是所有人共同的责任。
参考文献：
[1]Elloy D.F.Antecedents of work-family conflict among dual-career couples：an australian study. Cross CulturalManagement.2004.
[2]O’Driscoll M P，Poelmans S，Spector P E，et al.Familyresponsive interventions，perceived organizational and supervisorsupport，work-family conflict，and psychological strain. International Journal of Stress Management.2003.
[3]陈双.职业女性面临的问题与对策研究[J].企业技术开发，2012（34）.
[4]陈建芳.谈新形势下职业女性的发展[J].山东省工会管理干部学院学报，2003，6.
[5]李小星.改革开放以来中国女性就业规模与结构的变化[J]. 中华全国妇女联合会国际联络部.
作者简介：胡斌（1992.7—），男，汉族，江苏南京人，学历：硕士，研究方向：宏观经济统计。
关键词：已婚女性 工作参与 性别观念
一、女性工作参与状况研究
这些年来，全球经济快速发展，社会发展大步向前，第二次世界大战以来，男性和女性的经济角色差异很大，越来越多的女性成为了劳动力，男性与女性的劳动力参与率的差距逐渐缩小。然而调查发现已婚女性劳动力市场参与率持续下降。因此已婚女性就业率低下的问题引起各界的关注。世界各国学者从不同的角度切入对这一现象进行研究，不断地对这一领域进行更加深入的研究，在发现了更多问题的同时也为这一问题的解决提供了大量的理论支持和应对方法。根据调查，20世纪90年代以来，中国的已婚女性工作参与率逐年下降，进入21世纪后，从劳动力市场中退出的女性逐年增加，这已经对经济的可持续发展，社会发展造成了不利的影响，这已经成为了一个不可忽视的问题。
二、影响女性工作参与的因素分析
1.性别观念。全世界的性别观念基本都处于传统观念和平等观念这两种基本类别划分。传统观念的性别观念认为：男女两性的家庭角色分工是不同的，女性应该留在家中，负责持家和家务劳动，包括照顾孩子和老人；男性则应该在家庭中处于领导者的位置，负责工作来养家糊口，作为为家庭提供生活所需的经济来源。纵观整个历史，这种传统的性别观念在各个国家都是影响深远的，是在传统社会中大行其道，被视为正统思想。平等观念的性别观念则认为：在家庭中，男女两性是平等的，家务劳动不应该完全由女性来承担，男性也应该分担家务。同样，女性的社会角色不应该仅仅限于家庭中，女性也有权利但非义务的参与社会工作中，实现自己的社会价值。随着社会的进步，和女性自身的努力，越来越多的年轻人开始接受男女平等的性别观念。各个国家的历史、文化、经济等各方面发展水平的不同，在各个国家平等观念的发展趋势都是有差异的，例如尊重传统主义思想的中国和英国，在这两个国家接受平等观念的速度较为缓慢。
2.受教育水平。在中国，有大量的研究结果表明，不论是在改革开放前还是改革开放之后，女性的受教育水平越高，越是年轻，她们就更倾向于平等的性别观念。她们渴求女性权利，呼吁男女平等，渴望参与到社会劳动中，通过参与社会劳动来实现自身的社会价值。但是，在实际生活中，参加社会工作的女性往往既要承担工作压力，同时还要兼顾家庭，照顾家人和生活，承受着更多的压力。在有限的时间和精力中要面对来自工作和家庭的双重压力，女性极易产生心理的疲劳和顾虑，从而产生工作和家庭的矛盾冲突，影响工作和家庭生活。
3.家庭观念。提供家庭生活经济支持是大部分人参与工作的动力，当工作与家庭发生冲突时，人们往往就会陷入两难。威尔弗雷德的研究认为，子女对已婚女性参与社会工作影响主要体现在抚养子女的经济负担问题。因为需要抚养子女，职业女性一般会将工作收入中更多的部分留做家用，这样等同于降低了她们的工资效益。根据调查结果，在劳动力市场中，已婚女性的工资收入要低于男性，在这样的情况下，夫妻双方在平衡了工作的利弊后，更倾向于选择让女性减少或放弃工作，这样可以有更多的精力照顾子女，并且可以节省养育子女的費用。随着经济的不断发展和传统性别观念的根深蒂固，已婚女性工作和家庭的矛盾冲突对她们参与工作的影响越来越大。家庭与工作最容易产生冲突的因素主要有下面几个方面：
3.1抚养子女。21世纪，中国家庭往往是独生子女居多，同时各个家庭对子女的抚养和教育非常重视，尤其是教育问题。超过80%的母亲愿意花绝大部分的时间和精力在抚养子女和子女的教育上。抚养子女本身就是一项劳神费心的工作，当子女入学后，还要承担接送子女和学校教育、兴趣培养等责任。由此可以看出，这样的压力下，这些已婚女性很难有充足的时间和精力投入到工作中。
3.2赡养父母。孝顺父母是子女的另一项义务。中国正步入人口老龄化的时代，越来越多的夫妻需要赡养四位老人。老人身体健康能够自理的话，女性还可以正常地工作，但是当老人身体不适，尤其需要有人护理的时候，通常照顾老人的担子都会落在女性的身上，这样她们将不得不选择辞去工作。
3.3家务劳动。虽然现在男女平等的观念被越来越多的人所接受，但是女性因为其心细，会承担更多甚至全部的家务劳动。有研究表明，城镇已婚女性每天家务劳动时间平均为3.5小时、农村已婚女性每天家务时间平均为5小时，有超过50%的职业女性认为自己的家务劳动非常繁重。
三、提高已婚女性工作参与率的方法
1.完善社会保障体制。前面已经提到，子女的抚养和教育问题对已婚女性工作的影响是直接的。当社会保障制度能够得到完善，子女能够得到安全妥善的照料，子女的安全、教育不再占用母亲的全部精力，她们才能免除来自家庭的最大忧虑，将精力与时间用于工作中，实现自身的价值，从而提高已婚女性工作参与率。
2.提高受教育水平。女性的受教育水平越高，越是年轻，她们就更倾向于平等的性别观念，她们会更愿意投身于工作中，从而实现自身的社会价值。不仅如此，劳动力市场中的全职、正规工作往往是一些管理性质的文职工作，专业性很强，对受教育水平有的要求较高，因为严格的职业标准，很多已婚女性失去了全职工作的机会。当受教育水平提升，她们可以增加她们的就业机会，能够有更多的选择。
3.增加符合已婚女性工作需求的就业。在劳动力市场中适当设置工作时间弹性较大的兼职工作、临时工等职位，也可以有效提高已婚妇女的工作参与率。已婚女性在特殊的人生阶段有兼职就业的需求，给已婚女性提供一定量的兼职就业机会，可以让有兼职就业需要的妇女在劳动力市场中找到更符合其需求的职位。这样的兼职和临时工岗位，不仅可以给已婚女性提供收入和实现社会价值的机会，也可以减轻社会工作压力，优化工作结构。
四、研究展望
伴随着对已婚女性工作的研究越发深入，也有越来越多的问题被广大学者提出。例如女性的生育和产假等无可避免情况会对工作产生影响；女性在某些行业并不适合或者说工作能力较之男性略有不足等问题。问题不断被提出，也不断的有解决方法随之出现。随着中国已婚女性观念的变迁，由工作和家庭带来的冲突影响也在加深：首先她们面临着与男性同等条件的工作强度和考察体系，其次还需要承担大部分照顾子女的责任，这已经成为一个不可回避的问题。无论这些已婚女性会不会放弃工作，至少这样的矛盾冲突已经对已婚女性的工作参与率产生了极其深远的影响。因此，国家、社会和家庭都需要重视这个问题，解决这个问题是所有人共同的责任。
参考文献：
[1]Elloy D.F.Antecedents of work-family conflict among dual-career couples：an australian study. Cross CulturalManagement.2004.
[2]O’Driscoll M P，Poelmans S，Spector P E，et al.Familyresponsive interventions，perceived organizational and supervisorsupport，work-family conflict，and psychological strain. International Journal of Stress Management.2003.
[3]陈双.职业女性面临的问题与对策研究[J].企业技术开发，2012（34）.
[4]陈建芳.谈新形势下职业女性的发展[J].山东省工会管理干部学院学报，2003，6.
[5]李小星.改革开放以来中国女性就业规模与结构的变化[J]. 中华全国妇女联合会国际联络部.
作者简介：胡斌（1992.7—），男，汉族，江苏南京人，学历：硕士，研究方向：宏观经济统计。