【摘 要】
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利用灰色系统理论、因子分析和回归分析对26个省市分公司工资分配的16个影响因素进行关联度分析,判断和预测各省市分配工资的合理性,获取地域差异下的工资分配总额主要影响因
【机 构】
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华北理工大学冶金与能源学院,华北理工大学学科建设处
【基金项目】
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河北省自然科学基金项目(E2018209336)
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利用灰色系统理论、因子分析和回归分析对26个省市分公司工资分配的16个影响因素进行关联度分析,判断和预测各省市分配工资的合理性,获取地域差异下的工资分配总额主要影响因素,直观分析工资分配总额与相关数据信息之间相关性,微观透视各指标数据对工资分配总额的作用强度,建立工资分配总额与GDP、业务总收入和业务总成本等主要影响因子之间的定量函数关系。从经济学意义、计量经济学机理2个方面直观地分析了回归模型在趋势和理论上的可行性,验证了模型合理性与有效性,为企业人力资源管理提供智力支持。
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