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张瑞敏有个思想，就是企业要不断否定自己，改变自己。在他看来，世上没有什么既定的经验和成功是不能放弃的。按照这个理念．他带领海尔颠覆了大企业传统的结构模式，从互联网时代本质特征的“连接”出发，以一线员工直连客户的“人单合一”为标志，建立了2300多个自主经济体。这一创新将员工的想象力与客户的需求连接了起来，有力地释放出企业员工的创造力，使”真诚到永远”的海尔焕发出新的生机。