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该文从劳动分工和激励机制两方面对工作倦怠的产生进行了理论分析,可以发现分工过度专业化和激励机制是造成工作倦怠的最重要原因.有必要重新审视劳动分工专业化和组织的激励与管理体系,让员工能从工作中获得乐趣与合理的回报,否则很难"治疗"或者"预防"工作倦怠的出现.
劳动分工、激励机制与工作倦怠
【摘 要】
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该文从劳动分工和激励机制两方面对工作倦怠的产生进行了理论分析,可以发现分工过度专业化和激励机制是造成工作倦怠的最重要原因.有必要重新审视劳动分工专业化和组织的激励
【机 构】
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山东工商学院公共管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2008年6期
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