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摘要：思想决定行为，因此，一个企业如果想取得良好的发展，实现更多的经济利益，必须加强员工的思想政治教育工作。在物质文明与精神文明高度发达的今天，思想政治教育工作的重要性在现代企业发展中越来突出，许多企业越来越重视加强对员工的思想政治教育。只有加强思想教育工作，才能树立员工正确的人生观、价值观，端正员工的工作态度，从而为企业谋求更多的利益，促进企业的长远发展。思想政治教育工作的开展在一定程度上对企业的发展具有能动作用，为企业的长远发展提供了价值导向。然而，我国企业思想教育工作仍有许多不足之处，这些不足之处对思想政治教育工作价值的发挥起到了很大的限制作用。本文通过分析我国企业思想政治教育工作中存在的不足之处，围绕如何加强企业思想教育工作，最大程度发挥其价值展开讨论，并提出了几点建议，以期对各个企业思想政治教育工作的顺利开展有所裨益。
关键词：企业；思想政治教育；改善
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）03-00-01
一、前言
我们在学习马克思主义的时候都知道，社会历史发展的基础是生产资料的生产和再生产，由此可见，生产资料对社会的发展和进步至关重要，是社会发展的物质基础。同时，马克思还指出，思想理论对社会发展起着巨大的能动作用。物质力量固然伟大，可以用来摧毁物质力量，然而，思想理论只要被人们所掌握，将会变成更为强大的物质力量。彻底掌握思想理论，就可以用之来说服人们，进而彻底的掌握人们。透过这一理论我们可以得出的结论是：在一定的条件下，思想理论就可以转变为经济价值。对于企业来说，其最终目的是实现企业自身价值，获取更多的经济利益，增强自身的竞争地位以保证企业可以长久发展。然而，这些目标的实现离不开人，具体说离不开企业员工的共同努力。人的思想决定人的行为，只有加强员工的思想教育工作，才能树立员工正确的人生观、价值观，才能端正员工的工作态度，这对企业的发展是至关重要的。然而，现在仍有许多的国内企业尚未注意到这些问题，只是一味的追求经济利益，忽视员工思想政治教育工作的开展，这对企业的长远发展非常不利。只有加强员工的思想教育工作，才能形成正确的指导思想，用来指导员工的实践工作。理论可以转化为物质力量，而思想政治教育工作的开展就是实现二者相互转化的最佳途径[1]。
二、思想政治教育是企业发展的价值导向
思想教育工作从宏观上讲，主要指的就是一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，采取各种手段，尤其是通过教育活动的形式，用本阶级认可并接受的思想去影响更多的社会成员，从而使人们用这个思想对自己的行为进行支配，在思想上与行为上与本阶级保持一致性。具体到企业来说，也就是企业的领导人员要定时召开会议，组织大家学习先进文化知识，学习企业的先进理念，将企业的精神渗透到员工心中，帮助员工树立正确的人生观、价值观，端正员工的工作态度，时刻保持员工的思想、行为与企业发展的一致性，只有这样，企业才能得到长远的发展。
在市场经济高度发达的今天，思想政治教育已经渗透到了企业的各个部门，也渗透到了企业生产、管理、经营、安全等各个环节，是企业发展不可缺少的因素之一。只有加强思想政治教育工作，才能保证我国的社会主义市场经济沿正确的方向前行[2]。对于一个企业来说，只有加强思想教育工作，才能为企业的所有员工和领导树立崇高的思想，才能提高职工和领导的觉悟，在先进思想的指导下，企业才能稳定的发展。
三、我国企业思想政治教育工作中存在的问题
1.思想观、价值观的认识错误严重阻碍企业思想政治教育工作的开展
随着经济的发展，人们生活水平的提高，人们的思想认识也发生了很大的变化。更多的人们热衷于如何实现自己利润的最大化，而忽视了思想、道德、良知这些最基本的问题。在企业里，职工更多的是工资和奖金，认为只有工资和奖金才能真正体现自己的人生价值。一旦工资或是奖金的数目与自己的理想不符，便会产生很大的负面情绪，严重影响了自己的工作。有些领导为了一己之私，侵吞或者是挪用企业的资金，数额巨大，给企业带来了巨大的经济损失，也使得自己触犯了法律，惹上牢狱之灾。正是由于人生观、价值观的认识错误，才导致这些问题的出现。在很多企业中，这种腐朽的思想早已根深蒂固，严重影响了企业思想政治教育工作的展开。
2.思想政治教育工作开展的方式过于陈旧
很多企业在没有搞清楚思想政治教育工作的真正含义之前，大搞形式主义，表面看是在开展思想政治教育工作，实则不然。很多企业在搞思想政治教育工作的时候，仍然固守以前的旧模式，在形式上采取我说你听的模式。思想政治教育工作的内容原本就比较枯燥、无味，如果继续采取这种缺乏渗透力、感染力和吸引力的开展模式，很难调动起企业职工的学习热情和兴趣。很多职工都是出于无奈被动接受这些思想教育，并非发自内心的去接受，因此，企业思想政治教育工作的目的并没有达到。由此可见，利用传统枯燥无味的思想政治教育工作开展模式开展思想政治教育工作并不能从根本提高职工的政治思想，无法为企业的长远发展提供有力的思想保证。
3.企业对思想政治教育工作的开展缺乏重视
当前很多企业只注重与追求经济利益，忽视开展职工思想政治教育工作。很多的企业领导在企业大摆领导架子，与普通职工的关系越拉越远，领导与职工之间的沟通也越来越少。企业的领导人并不重视加强企业职工的思想教育工作，不懂得利用先进的世界观、方法论来武装职工的思想，使职工思想与社会的发展保持同步，如此一来，职工难以树立正确的人生观、价值观、也难以有一个端正的工作态度，不利于企业工作的顺利进行。在这样一个工作环境中，企业的领导阶层和职工阶层并没有形成很好的凝聚力，思想政治教育工作也很难开展。长此以往，势必会影响企业的长远发展[3]。
四、加强企业思想政治教育工作的有效途径 1.从形式与内容上改善企业思想政治教育工作
长期一来，很多企业在开展思想政治教育工作的时候，内容枯燥无味，形式过于单一，很难实现预期的目的。因此，要想做好职工的思想教育工作，首先应该在形式和内容上有所突破。内容上，企业应结合社会现实，将枯燥无味的理论知识具体化，通过社会现实中发生的典型案例体现所要灌输的思想知识，使职工在内心深处产生一定的认同感。只有这样，才能达到教育的目的。形式上，企业可以采用多媒体等先进的教学设备，采用图片、视频等各种方式为职工们开展一场生动的思想政治教育工作，并组织职工对教育过程中出现的人们的话题展开激烈的讨论，各抒己见，真正达到教育的目的。在讨论的过程中，企业的领导应平易近人，这样才能赢得职工的好感，才能从根本上改善职工和领导之间的关系，增加职工对领导的信任感、亲切感，才能使员工更加努力的为企业的发展贡献自己的力量。完善思想教育工作，还应该建立规范的管理机制，管理机制对思想教育工作的顺利进行起到了重要的保障作用。对于企业中的腐朽思想，管理人员应及时发现，采取有效措施，及时根除，以免造成不良影响。
2.坚持以人为本的思想
对企业职工开展思想政治教育工作是企业领导阶层对企业进行管理、促进企业发展的重要手段。因此，在开展思想政治教育工作的过程中，应给予企业员工充分的尊重，培养员工的敬业精神、激发员工潜能，提高员工的积极性、主动性、创造性，这对于增强企业的凝聚力，保证企业各项工作的顺利进行至关重要。企业的领导阶层应充分尊重职工的主人翁地位，使职工真正意识到自己在企业中的重要地位，领导阶层还应深入了解职工，倾听职工对企业发展的各种意见和建议，及时解决职工在工作过程中遇到的种种困难。只有这样，职工才能充分融入企业这个大家庭，不断提高自己的综合素质，努力工作，为企业的发展贡献自己的力量。只有企业的职工齐心协力，企业才能提高自己的核心竞争力，才能持久稳定的发展。
参考文献：
[1]周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯，2009（02）：34.
[2]郁冬青.探索企业思想政治工作的新思路铁道工程[J].企业管理，2010（04）：45-48.
[3]董成瑞.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].山东省工会管理干部学院学报，2009（03）：56.
关键词：企业；思想政治教育；改善
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）03-00-01
一、前言
我们在学习马克思主义的时候都知道，社会历史发展的基础是生产资料的生产和再生产，由此可见，生产资料对社会的发展和进步至关重要，是社会发展的物质基础。同时，马克思还指出，思想理论对社会发展起着巨大的能动作用。物质力量固然伟大，可以用来摧毁物质力量，然而，思想理论只要被人们所掌握，将会变成更为强大的物质力量。彻底掌握思想理论，就可以用之来说服人们，进而彻底的掌握人们。透过这一理论我们可以得出的结论是：在一定的条件下，思想理论就可以转变为经济价值。对于企业来说，其最终目的是实现企业自身价值，获取更多的经济利益，增强自身的竞争地位以保证企业可以长久发展。然而，这些目标的实现离不开人，具体说离不开企业员工的共同努力。人的思想决定人的行为，只有加强员工的思想教育工作，才能树立员工正确的人生观、价值观，才能端正员工的工作态度，这对企业的发展是至关重要的。然而，现在仍有许多的国内企业尚未注意到这些问题，只是一味的追求经济利益，忽视员工思想政治教育工作的开展，这对企业的长远发展非常不利。只有加强员工的思想教育工作，才能形成正确的指导思想，用来指导员工的实践工作。理论可以转化为物质力量，而思想政治教育工作的开展就是实现二者相互转化的最佳途径[1]。
二、思想政治教育是企业发展的价值导向
思想教育工作从宏观上讲，主要指的就是一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，采取各种手段，尤其是通过教育活动的形式，用本阶级认可并接受的思想去影响更多的社会成员，从而使人们用这个思想对自己的行为进行支配，在思想上与行为上与本阶级保持一致性。具体到企业来说，也就是企业的领导人员要定时召开会议，组织大家学习先进文化知识，学习企业的先进理念，将企业的精神渗透到员工心中，帮助员工树立正确的人生观、价值观，端正员工的工作态度，时刻保持员工的思想、行为与企业发展的一致性，只有这样，企业才能得到长远的发展。
在市场经济高度发达的今天，思想政治教育已经渗透到了企业的各个部门，也渗透到了企业生产、管理、经营、安全等各个环节，是企业发展不可缺少的因素之一。只有加强思想政治教育工作，才能保证我国的社会主义市场经济沿正确的方向前行[2]。对于一个企业来说，只有加强思想教育工作，才能为企业的所有员工和领导树立崇高的思想，才能提高职工和领导的觉悟，在先进思想的指导下，企业才能稳定的发展。
三、我国企业思想政治教育工作中存在的问题
1.思想观、价值观的认识错误严重阻碍企业思想政治教育工作的开展
随着经济的发展，人们生活水平的提高，人们的思想认识也发生了很大的变化。更多的人们热衷于如何实现自己利润的最大化，而忽视了思想、道德、良知这些最基本的问题。在企业里，职工更多的是工资和奖金，认为只有工资和奖金才能真正体现自己的人生价值。一旦工资或是奖金的数目与自己的理想不符，便会产生很大的负面情绪，严重影响了自己的工作。有些领导为了一己之私，侵吞或者是挪用企业的资金，数额巨大，给企业带来了巨大的经济损失，也使得自己触犯了法律，惹上牢狱之灾。正是由于人生观、价值观的认识错误，才导致这些问题的出现。在很多企业中，这种腐朽的思想早已根深蒂固，严重影响了企业思想政治教育工作的展开。
2.思想政治教育工作开展的方式过于陈旧
很多企业在没有搞清楚思想政治教育工作的真正含义之前，大搞形式主义，表面看是在开展思想政治教育工作，实则不然。很多企业在搞思想政治教育工作的时候，仍然固守以前的旧模式，在形式上采取我说你听的模式。思想政治教育工作的内容原本就比较枯燥、无味，如果继续采取这种缺乏渗透力、感染力和吸引力的开展模式，很难调动起企业职工的学习热情和兴趣。很多职工都是出于无奈被动接受这些思想教育，并非发自内心的去接受，因此，企业思想政治教育工作的目的并没有达到。由此可见，利用传统枯燥无味的思想政治教育工作开展模式开展思想政治教育工作并不能从根本提高职工的政治思想，无法为企业的长远发展提供有力的思想保证。
3.企业对思想政治教育工作的开展缺乏重视
当前很多企业只注重与追求经济利益，忽视开展职工思想政治教育工作。很多的企业领导在企业大摆领导架子，与普通职工的关系越拉越远，领导与职工之间的沟通也越来越少。企业的领导人并不重视加强企业职工的思想教育工作，不懂得利用先进的世界观、方法论来武装职工的思想，使职工思想与社会的发展保持同步，如此一来，职工难以树立正确的人生观、价值观、也难以有一个端正的工作态度，不利于企业工作的顺利进行。在这样一个工作环境中，企业的领导阶层和职工阶层并没有形成很好的凝聚力，思想政治教育工作也很难开展。长此以往，势必会影响企业的长远发展[3]。
四、加强企业思想政治教育工作的有效途径 1.从形式与内容上改善企业思想政治教育工作
长期一来，很多企业在开展思想政治教育工作的时候，内容枯燥无味，形式过于单一，很难实现预期的目的。因此，要想做好职工的思想教育工作，首先应该在形式和内容上有所突破。内容上，企业应结合社会现实，将枯燥无味的理论知识具体化，通过社会现实中发生的典型案例体现所要灌输的思想知识，使职工在内心深处产生一定的认同感。只有这样，才能达到教育的目的。形式上，企业可以采用多媒体等先进的教学设备，采用图片、视频等各种方式为职工们开展一场生动的思想政治教育工作，并组织职工对教育过程中出现的人们的话题展开激烈的讨论，各抒己见，真正达到教育的目的。在讨论的过程中，企业的领导应平易近人，这样才能赢得职工的好感，才能从根本上改善职工和领导之间的关系，增加职工对领导的信任感、亲切感，才能使员工更加努力的为企业的发展贡献自己的力量。完善思想教育工作，还应该建立规范的管理机制，管理机制对思想教育工作的顺利进行起到了重要的保障作用。对于企业中的腐朽思想，管理人员应及时发现，采取有效措施，及时根除，以免造成不良影响。
2.坚持以人为本的思想
对企业职工开展思想政治教育工作是企业领导阶层对企业进行管理、促进企业发展的重要手段。因此，在开展思想政治教育工作的过程中，应给予企业员工充分的尊重，培养员工的敬业精神、激发员工潜能，提高员工的积极性、主动性、创造性，这对于增强企业的凝聚力，保证企业各项工作的顺利进行至关重要。企业的领导阶层应充分尊重职工的主人翁地位，使职工真正意识到自己在企业中的重要地位，领导阶层还应深入了解职工，倾听职工对企业发展的各种意见和建议，及时解决职工在工作过程中遇到的种种困难。只有这样，职工才能充分融入企业这个大家庭，不断提高自己的综合素质，努力工作，为企业的发展贡献自己的力量。只有企业的职工齐心协力，企业才能提高自己的核心竞争力，才能持久稳定的发展。
参考文献：
[1]周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯，2009（02）：34.
[2]郁冬青.探索企业思想政治工作的新思路铁道工程[J].企业管理，2010（04）：45-48.
[3]董成瑞.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].山东省工会管理干部学院学报，2009（03）：56.