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摘 要：由于世界的全球化发展，对于人才的需求量也越来越大。在中国这样一个人口众多的国家而言，通过人力资源进行的行政管理，对于适应性人才的选拔十分有利。文章就人力资源和行政管理之间的关系进行了探讨。
关键词：人力资源；行政管理；关系
企业的发展需要人才，社会的进步需要人才，这就说明新时代对于人才的需求量将会不断增加。然而尽管我国的人口占据世界的五分之一，但是人才的利用率很低，这就需要一些企业和社会机构通过一系列的方法对人才进行规划管理，对人才进行科学合理的安排配置，最大化地凸显出人才的效益。
一、人力资源和行政管理的概念
（一）人力资源
人力资源，是指能够创造物质财富、具有劳动能力的所有人口。在经济学中，资源指能通过一定的方式而创造的物质财富。而人力资源是由人组成，主体是人，通过体力或脑力劳动提高生产力，创造财富，推动社会的进步。这就凸出了人力资源在社会生活中的重要地位。
通常来说，人力资源的质量指整个经济活动人口所体现的整体素质水平。充足的人力资源能够推动生产力的进步，因为人多，创造的物质财富自然就多。但是，人的数量必须要有限制。因为一旦超过了物质资料的生产的最大额度，物质产品将不能满足人们的需求。同时，会有大量的人因为生产岗位的缺乏而待业。这就会给多余的人带来生活物质的负担和压力，容易造成市场的混乱，造成社会潜在的不稳定，对社会经济的发展也会产生不利影响。
（二）行政管理
对于国家而言，行政管理指通过运用国家权力对社会事务的进行管理规划。对于企业来说，行政管理就是对日常事务的管理和规划。随着社会经济的发展，行政管理的运用也越来越广泛，包括对经济建设的管理规划，对文化教育的推广，对市政建设的监督，对社会秩序的维护、对公共卫生的清理以及环境保护等。
行政管理能够对社会上的公共事务进行管理，如推广公益事业和宣传健康卫生等。同时，也肩负着执行阶级统治的政治职能，通过相关的法律法规对一些企业事业机构进行管理和监督。行政管理是政策执行的一种活动方式，同时也能够影响政策，推动政策的前进。
二、人力资源与行政管理的关系
（一）人力资源需要行政管理规划
中国的人口众多，世界全球化的如今对于中国来说既是挑战，也是机遇。一方面，基数大的人口需要更多的物质资源。现今中国的生产力得到了发展，人们的日常生活物质需求能够得到满足，但是高人口高生产力必定会产生多余的人力，因此这些人的就业问题就成了新的社会矛盾，不利于社会的稳定。社会不稳定，就会影响国家政治经济等各方面的发展。另一方面，人口的众多，既能带动生产，更会带来更多的人才。全球化的世界竞争，就是国家与国家之间人才的竞争。因此，众多的人口是人才选拔的基础，是国家人才需求的保障。
要想解决中国人力资源问题，就要进行行政管理规划。通过行政管理，能够对人力资源进行科学合理的规划。首先，对于劳动力能够进行适当地安排，能够让人们各司其职，有利于人力资源的流动，提高生产力的发展。對于剩余的待就业人员的工作问题进行最快最优的处理，尽量确保每一个劳动力都能参与社会工作中，保证了社会的稳定。其次，行政管理能够通过相应的方式筛选出国家和企业需要的人才，有利于人才的聚集，有利于可持续发展。
（二）人力资源促进行政管理的发展
随着社会的发展，人力资源流动性加快，人力资源的结构成分也不断地发生改变。新型产业的出现，市场的制度的变化已经政治政策的制定和世界格局的转化，劳动力的类型也随之发生变化。因此，既有的行政管理就不再适宜对现有的人力资源进行规划管理，就必须要对其原有的行政管理方式进行改变。要想做好新时代的行政管理工作，就要从自身出发，联系社会发展情形，跟随潮流，自内而外进行结构的创新、管理手段的创新、执行方式的创新等。
同时，人力资源能够指定行政管理未来发展的方向。行政管理对人力资源的认识和了解，能够把握生产力的走向。生产力是物质发展的重要要素，也是社会发展的动力，对于社会结构的构建有着极大的促进作用。社会的结构和组成部分是行政管理运用的范围。这就要求行政管理从人力资源结构变化来明确自身管理的新目标和方向。
（三）人力资源和行政管理的共同作用
社会进步和发展离不开劳动力，劳动力需要通过合理的行政管理才能发挥效益最大化，行政管理又要结合社会环境进行操作。由此可以看出，人力资源行政管理两者相互影响，相互促进。通过对两者关系的认识，能够将其进行科学合理的结合，推动社会的发展和进步。
结束语：科学分析人力资源和行政管理之间的关系，有助于对人力资源和行政管理的认识。有利于人才的发展，有利于企业和国家对于人才的管理和选择性培养。同时也促进人力资源的壮大，推动着社会经济的发展和科学技术的进步。
参考文献：
[1]吴培瑶.《浅谈人力资源理论在行政管理队伍建设中的应用》.2011
[2]吴雨才.《中国农村人力资源开发政府行为研究》.2007
[3]仲崇盛.《当代人力资源开发与管理的重大趋向》.2006
作者简介：甘露（1984.3-），女，广西玉林人，在职研究生，职称；中级，研究方向：行政管理；邹霞（1983.12-），女，广西玉林人，在职研究生，职称：中级，研究方向：行政管理；黄晋北（ 1984.6-），男，广西北海人，在职研究生，职称：初级，研究方向：行政管理。
关键词：人力资源；行政管理；关系
企业的发展需要人才，社会的进步需要人才，这就说明新时代对于人才的需求量将会不断增加。然而尽管我国的人口占据世界的五分之一，但是人才的利用率很低，这就需要一些企业和社会机构通过一系列的方法对人才进行规划管理，对人才进行科学合理的安排配置，最大化地凸显出人才的效益。
一、人力资源和行政管理的概念
（一）人力资源
人力资源，是指能够创造物质财富、具有劳动能力的所有人口。在经济学中，资源指能通过一定的方式而创造的物质财富。而人力资源是由人组成，主体是人，通过体力或脑力劳动提高生产力，创造财富，推动社会的进步。这就凸出了人力资源在社会生活中的重要地位。
通常来说，人力资源的质量指整个经济活动人口所体现的整体素质水平。充足的人力资源能够推动生产力的进步，因为人多，创造的物质财富自然就多。但是，人的数量必须要有限制。因为一旦超过了物质资料的生产的最大额度，物质产品将不能满足人们的需求。同时，会有大量的人因为生产岗位的缺乏而待业。这就会给多余的人带来生活物质的负担和压力，容易造成市场的混乱，造成社会潜在的不稳定，对社会经济的发展也会产生不利影响。
（二）行政管理
对于国家而言，行政管理指通过运用国家权力对社会事务的进行管理规划。对于企业来说，行政管理就是对日常事务的管理和规划。随着社会经济的发展，行政管理的运用也越来越广泛，包括对经济建设的管理规划，对文化教育的推广，对市政建设的监督，对社会秩序的维护、对公共卫生的清理以及环境保护等。
行政管理能够对社会上的公共事务进行管理，如推广公益事业和宣传健康卫生等。同时，也肩负着执行阶级统治的政治职能，通过相关的法律法规对一些企业事业机构进行管理和监督。行政管理是政策执行的一种活动方式，同时也能够影响政策，推动政策的前进。
二、人力资源与行政管理的关系
（一）人力资源需要行政管理规划
中国的人口众多，世界全球化的如今对于中国来说既是挑战，也是机遇。一方面，基数大的人口需要更多的物质资源。现今中国的生产力得到了发展，人们的日常生活物质需求能够得到满足，但是高人口高生产力必定会产生多余的人力，因此这些人的就业问题就成了新的社会矛盾，不利于社会的稳定。社会不稳定，就会影响国家政治经济等各方面的发展。另一方面，人口的众多，既能带动生产，更会带来更多的人才。全球化的世界竞争，就是国家与国家之间人才的竞争。因此，众多的人口是人才选拔的基础，是国家人才需求的保障。
要想解决中国人力资源问题，就要进行行政管理规划。通过行政管理，能够对人力资源进行科学合理的规划。首先，对于劳动力能够进行适当地安排，能够让人们各司其职，有利于人力资源的流动，提高生产力的发展。對于剩余的待就业人员的工作问题进行最快最优的处理，尽量确保每一个劳动力都能参与社会工作中，保证了社会的稳定。其次，行政管理能够通过相应的方式筛选出国家和企业需要的人才，有利于人才的聚集，有利于可持续发展。
（二）人力资源促进行政管理的发展
随着社会的发展，人力资源流动性加快，人力资源的结构成分也不断地发生改变。新型产业的出现，市场的制度的变化已经政治政策的制定和世界格局的转化，劳动力的类型也随之发生变化。因此，既有的行政管理就不再适宜对现有的人力资源进行规划管理，就必须要对其原有的行政管理方式进行改变。要想做好新时代的行政管理工作，就要从自身出发，联系社会发展情形，跟随潮流，自内而外进行结构的创新、管理手段的创新、执行方式的创新等。
同时，人力资源能够指定行政管理未来发展的方向。行政管理对人力资源的认识和了解，能够把握生产力的走向。生产力是物质发展的重要要素，也是社会发展的动力，对于社会结构的构建有着极大的促进作用。社会的结构和组成部分是行政管理运用的范围。这就要求行政管理从人力资源结构变化来明确自身管理的新目标和方向。
（三）人力资源和行政管理的共同作用
社会进步和发展离不开劳动力，劳动力需要通过合理的行政管理才能发挥效益最大化，行政管理又要结合社会环境进行操作。由此可以看出，人力资源行政管理两者相互影响，相互促进。通过对两者关系的认识，能够将其进行科学合理的结合，推动社会的发展和进步。
结束语：科学分析人力资源和行政管理之间的关系，有助于对人力资源和行政管理的认识。有利于人才的发展，有利于企业和国家对于人才的管理和选择性培养。同时也促进人力资源的壮大，推动着社会经济的发展和科学技术的进步。
参考文献：
[1]吴培瑶.《浅谈人力资源理论在行政管理队伍建设中的应用》.2011
[2]吴雨才.《中国农村人力资源开发政府行为研究》.2007
[3]仲崇盛.《当代人力资源开发与管理的重大趋向》.2006
作者简介：甘露（1984.3-），女，广西玉林人，在职研究生，职称；中级，研究方向：行政管理；邹霞（1983.12-），女，广西玉林人，在职研究生，职称：中级，研究方向：行政管理；黄晋北（ 1984.6-），男，广西北海人，在职研究生，职称：初级，研究方向：行政管理。