论文部分内容阅读
人事档案是个人经历、思想品德、学识水平、业务能力和工作实绩等基本情况的历史记载,它既能反映个别人才的全面信息,又能反映群体人才的各种信息,是企业发现、识别、用好人才的重要条件,因此做好企业的人事档案管理工作,是企业发展壮大的根本保证。
浅谈企业的人事档案管理工作
【摘 要】
：
人事档案是个人经历、思想品德、学识水平、业务能力和工作实绩等基本情况的历史记载,它既能反映个别人才的全面信息,又能反映群体人才的各种信息,是企业发现、识别、用好人
【机 构】
：
内蒙古满归林业局
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
：
2014年4期
其他文献
<正> 1941年1月,国民党顽固派发动了震惊中外的"皖南事变",同年3月在江西上饶设立了一座庞大的法西斯"人间地狱"——上饶集中营,主要囚禁被俘的新四军排以上干部,还有被捕的
目的：研究视网膜色素变性光感受器的组织病理学改变。方法：对９例１１眼视网膜色素变性的光感受器进行光学和电子显微镜观察。结果：发现赤道部光感受器病理损害最明显，其次为周边区、后
介绍了水环境功能区管理信息系统的系统目标、系统结构、系统特点 ,提出将水环境相关技术、网络数据库技术与GIS技术结合 ,为水环境管理提供快捷、方便的决策支持。采用该系
文中模拟实际工况,在气体流量700 L/h,气体停留时间1.2 min,循环水流量85 L/（m~3·h）,循环水内营养成分COD（Cr）质量浓度40 mg/L,pH=8.5,n（N）∶n（P）=5∶1,Na Cl质量浓度400 mg/L的
绩效评价是现代企业财务管理研究的重要内容。企业绩效评价指标体系构建的正确和完整与否直接关系到是否能够真实全面地反映企业的经营业绩。我国企业正在努力跻身于国际市场