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摘要：川庆钻探工程有限公司试修公司作为一家国企，坚持全心全意依靠职工群众办企业，现就工会组织如何与时俱进，融入职工浅谈几点看法。
关键词：国企工会服务职工;创新作为
新形势下，企业工会组织结构呈现多层次，职工利益诉求呈现多元化。这不仅增强了工人阶级的整体素质和阶级力量，也对工会组织更好地服务职工群众，团结动员职工群众投身企业发展提出了新的课题，对工会群众工作提出了新的更高的要求。
一、增強工会组织凝聚力和战斗力的有效措施
（一）坚持没有职工群众就没有工会组织的理念，为职工群众服务是工会的义务、责任。职工群众处在生产的第一线，他们对事物的观察、对情况的了解更细致、更透彻、更深刻，因此要把职工群众的意见当镜子、要把职工群众的智慧当土壤、要把职工群众的满意当标准。工会组织要多听群众是怎么想的，群众是怎么说的，我们做的事情群众是怎么评价的，群众认不认可，同意不同意，这样工会组织才能有所作为。
（二）工会组织要把群众的利益和评价作为衡量工作的标准。如何满足职工群众的愿望，是工会组织面临的艰巨任务。工会组织要敢于面对职工群众最关心的焦点问题，做到职工有需求、工会有回应，职工有困难、工会在身边，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
（三）工会组织在工作方式和活动方法上要保持群众化。眼往下看，脚往下走，在深入群众中掌握第一手资料，和职工群众打成一片，只有放下架子，虚心掌握职工群众的沟通习惯，循序渐进地聊聊家长里短、大事小情，多交几个基层朋友，彼此了解了、熟悉了，群众的真心话就会自然流露。
二、与时俱进，创建新型工会，做好群众工作
（一）创新为职工维权、帮扶的方式方法。一是搭建服务平台，提供法律服务。工会组织要加强法律宣传工作，教育引导职工用法律的武器维护自身的合法权益。二是做好集体合同和女职工特殊权益合同的签订，切实维护职工以及女职工的合法权益。工会组织要建立完善各种工作机制，确保工会重点工作落到实处。健全完善职代会议案内容，将职工绩效薪酬、企业改革、涉及职工利益的重大事项纳入职代会讨论的范畴。三是建立职工经济权益保障机制。充实和调整集体合同的内容，使合同条款与职工关心的经济利益紧密结合。四是为职工办实事，做好困难职工帮扶工作。工会组织把特低收入、低收入职工、大病困难职工作为帮扶的重点，应帮尽帮不漏帮，坚持开展各类送温暖工作，对因病致困、因病致贫的困难职工家庭给予同样的帮扶，对困难职工子女进行金秋助学活动。
（二）创新为职工谋利益的方式方法。一是以创建“工人先锋号”为载体，组织广大职工围绕推进企业提高生产质量、改进生产工艺、节能降耗、节能减排、提质增效等方面，开展“我为企业增效益”“我为节能作贡献”等合理化建议活动。二是开展“劳动竞赛”活动。围绕生产成本、生产质量、生产时效等开展劳动专项竞赛活动，在提升生产效率促进企业经济效益提高的同时，又增加职工的生产积极性。三是推行厂务公开民主管理。在各施工区、生活区统一厂务公开栏，将工资分配、福利情况、企业信息动态、评先表彰等上墙接受广大职工的监督，保证职工的知情权、参与权、监督权，增强职工主人翁意识。
（三）创新开展职工活动的方式方法。一是因地制宜，一企（单位）一策。不同单位、不同群体、不同年龄段的职工其兴趣爱好是有差异性的。比如说球赛，可能比较感兴趣的是青年人，中年职工就不喜欢参与。二是与时俱进创新活动的方式。除了“吹拉弹唱、打球照相”的传统，近年来，随着网络、信息化的飞速发展，目前受基层职工欢迎的文娱活动包括各种户外拓展训练、趣味小游戏、团队建设、丛林野战大赛等，这些新鲜有趣的文娱活动将会极大丰富职工群众的精神文化生活。三是加强工会组织建设。工会组织要践行群众路线，发挥应有的作用，增强工会组织的凝聚力和向心力，使工会群众工作名至实归，名副其实，就必须加强自身建设，彻底摆脱旧的工作模式，以变应变，创新工作方法。首先，工作要“求变”。根据企业职工群众的需求点和工会工作的基础，寻求最佳结合点，确立工会的工作重点、内容、方式方法、体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。其次，工会工作要“用法”。必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权，工会干部要成为维护职工合法权益的专家。
三、是要对职工保障工作形式进行创新
（一）树立正确理念，加强工会凝聚力
国有企业工会成员要牢牢树立起“没有职工群众，就没有工会组织”的理念，明确工会的服务对象是广大职工群众，工会的责任与义务是为职工群众提供良好的服务。为了达到这一目的，首先工会成员要广泛听取一线职工提出的意见、畅通沟通反馈渠道，重视群众对于工会工作的想法与评价，将职工利益的满足程度作为考核工会工作情况的重要依据。
（二）创新服务方式，打造智慧工会
随着工业4.0时代的到来与我国“中国制造2025”规划的提出，工会也应积极拥抱互联网开展各项工作。一是要利用好网络平台，可以通过微信公众号、企业官网、“铁人先锋”APP等软件分板块打造互联网工会，建立民主管理板块，让职工快速参与企业管理;通过职工之家、职工服务、关爱女工、EAP服务板块快速得到工会关爱帮助;通过创新创效、合理化建议、劳动竞赛板块，让每个职工及时了解企业经济活动投入到企业建设中;调查问卷、在线投票等板块，快速便捷了解职工的意愿;二是充分利用企业“铁人先锋”APP、企业微信群、QQ群等新媒体渠道，打开各级工会联系的途径，打开联系一线职工、服务一线职工的新窗口，不断将工会工作推向新高度。
四、结语
总之，只有走出去、沉下去、融进去，才能更深刻地理解工会工作的目的所在、动力所在，更真切体会到我们工会干部的根基所在、价值所在，才能做有温度的工会人，干好有温度的工会事，自觉肩负起服务职工群众、团结职工群众、动员职工群众的职责使命。
参考文献
[1]宋强.国企工会工作创新中的"两服务"对策[J].企业改革与管理，2017（10）.
[2]邢云霞.职工权益保障与工会全面改革创新[J].读天下，2016（14）
（川庆钻探工程有限公司试修公司 610000）
关键词：国企工会服务职工;创新作为
新形势下，企业工会组织结构呈现多层次，职工利益诉求呈现多元化。这不仅增强了工人阶级的整体素质和阶级力量，也对工会组织更好地服务职工群众，团结动员职工群众投身企业发展提出了新的课题，对工会群众工作提出了新的更高的要求。
一、增強工会组织凝聚力和战斗力的有效措施
（一）坚持没有职工群众就没有工会组织的理念，为职工群众服务是工会的义务、责任。职工群众处在生产的第一线，他们对事物的观察、对情况的了解更细致、更透彻、更深刻，因此要把职工群众的意见当镜子、要把职工群众的智慧当土壤、要把职工群众的满意当标准。工会组织要多听群众是怎么想的，群众是怎么说的，我们做的事情群众是怎么评价的，群众认不认可，同意不同意，这样工会组织才能有所作为。
（二）工会组织要把群众的利益和评价作为衡量工作的标准。如何满足职工群众的愿望，是工会组织面临的艰巨任务。工会组织要敢于面对职工群众最关心的焦点问题，做到职工有需求、工会有回应，职工有困难、工会在身边，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
（三）工会组织在工作方式和活动方法上要保持群众化。眼往下看，脚往下走，在深入群众中掌握第一手资料，和职工群众打成一片，只有放下架子，虚心掌握职工群众的沟通习惯，循序渐进地聊聊家长里短、大事小情，多交几个基层朋友，彼此了解了、熟悉了，群众的真心话就会自然流露。
二、与时俱进，创建新型工会，做好群众工作
（一）创新为职工维权、帮扶的方式方法。一是搭建服务平台，提供法律服务。工会组织要加强法律宣传工作，教育引导职工用法律的武器维护自身的合法权益。二是做好集体合同和女职工特殊权益合同的签订，切实维护职工以及女职工的合法权益。工会组织要建立完善各种工作机制，确保工会重点工作落到实处。健全完善职代会议案内容，将职工绩效薪酬、企业改革、涉及职工利益的重大事项纳入职代会讨论的范畴。三是建立职工经济权益保障机制。充实和调整集体合同的内容，使合同条款与职工关心的经济利益紧密结合。四是为职工办实事，做好困难职工帮扶工作。工会组织把特低收入、低收入职工、大病困难职工作为帮扶的重点，应帮尽帮不漏帮，坚持开展各类送温暖工作，对因病致困、因病致贫的困难职工家庭给予同样的帮扶，对困难职工子女进行金秋助学活动。
（二）创新为职工谋利益的方式方法。一是以创建“工人先锋号”为载体，组织广大职工围绕推进企业提高生产质量、改进生产工艺、节能降耗、节能减排、提质增效等方面，开展“我为企业增效益”“我为节能作贡献”等合理化建议活动。二是开展“劳动竞赛”活动。围绕生产成本、生产质量、生产时效等开展劳动专项竞赛活动，在提升生产效率促进企业经济效益提高的同时，又增加职工的生产积极性。三是推行厂务公开民主管理。在各施工区、生活区统一厂务公开栏，将工资分配、福利情况、企业信息动态、评先表彰等上墙接受广大职工的监督，保证职工的知情权、参与权、监督权，增强职工主人翁意识。
（三）创新开展职工活动的方式方法。一是因地制宜，一企（单位）一策。不同单位、不同群体、不同年龄段的职工其兴趣爱好是有差异性的。比如说球赛，可能比较感兴趣的是青年人，中年职工就不喜欢参与。二是与时俱进创新活动的方式。除了“吹拉弹唱、打球照相”的传统，近年来，随着网络、信息化的飞速发展，目前受基层职工欢迎的文娱活动包括各种户外拓展训练、趣味小游戏、团队建设、丛林野战大赛等，这些新鲜有趣的文娱活动将会极大丰富职工群众的精神文化生活。三是加强工会组织建设。工会组织要践行群众路线，发挥应有的作用，增强工会组织的凝聚力和向心力，使工会群众工作名至实归，名副其实，就必须加强自身建设，彻底摆脱旧的工作模式，以变应变，创新工作方法。首先，工作要“求变”。根据企业职工群众的需求点和工会工作的基础，寻求最佳结合点，确立工会的工作重点、内容、方式方法、体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。其次，工会工作要“用法”。必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权，工会干部要成为维护职工合法权益的专家。
三、是要对职工保障工作形式进行创新
（一）树立正确理念，加强工会凝聚力
国有企业工会成员要牢牢树立起“没有职工群众，就没有工会组织”的理念，明确工会的服务对象是广大职工群众，工会的责任与义务是为职工群众提供良好的服务。为了达到这一目的，首先工会成员要广泛听取一线职工提出的意见、畅通沟通反馈渠道，重视群众对于工会工作的想法与评价，将职工利益的满足程度作为考核工会工作情况的重要依据。
（二）创新服务方式，打造智慧工会
随着工业4.0时代的到来与我国“中国制造2025”规划的提出，工会也应积极拥抱互联网开展各项工作。一是要利用好网络平台，可以通过微信公众号、企业官网、“铁人先锋”APP等软件分板块打造互联网工会，建立民主管理板块，让职工快速参与企业管理;通过职工之家、职工服务、关爱女工、EAP服务板块快速得到工会关爱帮助;通过创新创效、合理化建议、劳动竞赛板块，让每个职工及时了解企业经济活动投入到企业建设中;调查问卷、在线投票等板块，快速便捷了解职工的意愿;二是充分利用企业“铁人先锋”APP、企业微信群、QQ群等新媒体渠道，打开各级工会联系的途径，打开联系一线职工、服务一线职工的新窗口，不断将工会工作推向新高度。
四、结语
总之，只有走出去、沉下去、融进去，才能更深刻地理解工会工作的目的所在、动力所在，更真切体会到我们工会干部的根基所在、价值所在，才能做有温度的工会人，干好有温度的工会事，自觉肩负起服务职工群众、团结职工群众、动员职工群众的职责使命。
参考文献
[1]宋强.国企工会工作创新中的"两服务"对策[J].企业改革与管理，2017（10）.
[2]邢云霞.职工权益保障与工会全面改革创新[J].读天下，2016（14）
（川庆钻探工程有限公司试修公司 610000）