彼此的抵达

来源 :小学语文教学·人物版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xy59573928
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  最近几年,我一直在行走,一直在观察,一直在思索,从大学、高中、初中、小学到幼儿园,与不同地方的教育官员交流,与不同类型的校长、教师交流,与成都市乃至全国范围内的名优校长、教育专家们学习。太多的信息扑面而来,感受真的很深。我不得不重新思考:究竟什么才是真正的教育?很多时候,我们是否只顾奔走,已忘了停下思考?是否只活在当下,已失去了对未来的憧憬?记得爱因斯坦说过:“当你把学校教给你的东西都忘记之后,剩下的就是真正的教育。”我想,那是直击灵魂的、融入血脉的、真正的教育,那就是彼此的抵达。
  当教育者们怀着一颗慈悲心,把教育当成做善事,就会怀着一颗欢喜心,努力去做学生生命中的贵人。原来,提升一个人,提升一个地区,提升一个国家、一个民族,教育可以做的真的有很多。
  回顾自己走过的30年从教之路,不外乎做了三件事:以教师发展促学生发展,以特色课程促学生发展,以丰富活动促学生发展。
  在工作室团队里,我着重关注成员的精神成长,引导她们培育积极向上的工作生活态度,以及正确的价值观和为师的幸福观。引导她们思考:你从教的人生期望是什么?(理想)什么是对的?什么是你应该做的?(价值观)如何与他人合作?(人际关系)如何做事情?(态度)如何达到你的目的?(执行力)你喜欢和擅长做什么?(重新发现自己)引导教师清醒地认识自己正在从事的工作,在做一件事情时,找找它正确的理由,梳理必须做好的事情有哪些。工作室团队走过了第一个三年的时间,我想,这些问题是能让我们彼此抵达的。
  工作室成员中虽然有省、市、区名优教师,但这并不意味着工作室所有成员都可以实现高水平教学。对如何最大限度地实现优质的教师队伍建设,如何放大优势,忽略短板,我们做了一些探索和尝试。于是,有了“四享”教师团队建设。“四享”,即资源共享、智慧共享、荣誉共享、快乐共享。前两个“共享”实现了工作室内高位均衡与团队发展,后两个“共享”则以团队考核和评价的方法,促进了和谐的、主动发展的、支持性的教师团队的建立。“四享”团队的建立,实际上是一种教育管理和评价手段及机制上的创新,通过多种校本研修形式促进教师专业精神和专业能力的提高。
  当教育能够排除一切干扰,静得下心,沉得住气,回到元点,抓住规律,教育就变得有些意思了。这个“元点”不是“原来的点”,是本元本真的意思。三年时间,师者与生者的抵达,师生与文本的抵达,与课程、与环境、与人、与物、与思想、与心灵……我们欣喜地看到了工作室教师和他们的学生的一系列成绩。
  但是,没有哪一种抵达能够代替与书的交流,那是心灵的对话。一个没有阅读的学校,永远不可能有真正的教育。阅读应该有三个层次,阅读(常态阅读)、悦读(享受阅读)、越读(广泛深入阅读,跨界阅读,旅行阅读)。工作室例会的开始五分钟,工作室网上沙龙的特定半小时……都是我们的“开胃菜”时间,每次有一至两名成员“主厨”。读书分享、心灵鸡汤、插花茶艺、名曲欣赏、生活窍门、摄影摄像、自驾旅行……都是“开胃菜”内容。
  读了,写一写;做了,说一说;玩了,拍一拍……一件事情,多做一步,行成“闭环”。首尾衔接,有始有终。不找事做,也不怕做事。任务来了,不能拒绝,那就享受吧。怀着“闭环”的态度,做到价值最大化。没有一艘船能像一本书,也没有一匹马能像一页诗那样把人带到远方。且讀且思,且思且行,这不是盛产诗人的时代,却可以追求诗意的生活,那是一种旷达,一种宽容,一种宁静,一种深远……
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