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【摘要】 在民营经济大力发展的今天,企业工会的作用和对象发生了很大的变化,出现了许多员工与企业主的权益纠纷、工会作用被弱化、工会干部素质不高等问题,分析了这些问题的原因,提出了在当前的经济形势下搞好民营企业工会工作的对策
【关键词】 企业工会;面临问题;对策
一、当前民营企业工会面临的问题
1.工会工作对象的复杂化。当前的经济形势下,企业员工队伍在政治地位和经济待遇方面有了明显的差距。
2.工会干部多兼职,工会的作用被削弱。各类企业屡次发生漠视员工民主权利、损害员工合法利益的事件。企业工会理应在依法维权、劳动纠纷的调处上发挥重要作用。现实中许多企业工会成为第一个被合并、精减的组织,工会干部几乎全部为兼职,企业工会实际作用被削弱了,起不了应有的作用。
3.职工收入的差距在拉大,工会对弱势群体的救助力量有限。随着企业分配制度的改革,企业内部分配方式和工资档次呈现多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下,企业更加注重技术开发和高层管理人才,为了吸引和留住人才,在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策,这使得企业内部不同员工群体之间的收入差距拉大,大多数从事一般工作的普通员工群体包括打工者,处于低收入状态,社会保障不健全,这个群体一旦遇到天灾人祸就会陷入困境之中。在这样现实面前,企业工会无论从经济实力上还是方法手段上,都没有力量解决这一问题。
4.劳动争议事件多,工会干部素质不高。民营企业所有制结构呈多元化态势,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。企业为了追求利润最大化要减员,员工为了生存要岗位,特别是对年龄偏大学历偏低的、无一技之长的员工,这个矛盾更加突出。企业的工会工作仍停留在传统的模式。当前员工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和精神文化权利。在实践中工会往往为员工做不了主,甚至有的工会根本没有成为员工群众的代言人,失去了员工群众的信任;四是工会干部队伍素质不高,对新时期工会工作发展规律的认识不足,对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够。要使企业工会真正成为党委信得过、行政离不开、群众靠得住的组织,应该认真研究和思考以下几个对策。
二、做好企业工会工作的对策
1.完善工会体制,充实干部队伍。各级党委应在工会建设上下功夫,县级总工会应积极参与到企业工会的建设上来,根据企业的实际情况指导建立和完善企业工会组织。按照《工会法》的规定建立基层工会,形成自下而上多级别、多层次的工会组织。其次要明确工会干部的职责,积极与各级党组织沟通协调,按照精干高效、德才兼备的标准大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到企业工会干部队伍中来。再次要将企业内部聘用的临时工吸收到工会组织中来,充实工会组织的力量。
2.研究工作对象,有效履行职能。一是要分析研究工会工作对象,调查不同员工群体的实际情况,了解他们的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求,既要从宏观上把握员工群体的变化趋势,又要从微观上关注员工个体的具体状况,既要关心他们不同的经济利益又要关心他们共同的政治权利,用多样化的工作方式贴近不同员工群体,有针对性的开展工作;二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。目前企业员工队伍分化为不同的员工群体已成为不争的事实,由于政治待遇、经济分配的差异,不同员工群体间时常产生矛盾,工会要按照经济上兼顾公平、注重效率,政治上相互平等的原则,来协调不同员工群体间的利益关系,帮助企业化解内部矛盾、理顺员工情绪,调动各方面的积极性,推动企业的发展;三是工会真正有效地履行维护职能。在源头参与企业民主管理中抓维权,在积极调解处理劳动关系中抓维权,在大力帮扶困难群体中抓维权,竭尽全力地开展维权工作,拓宽维权途径,创新维权载体,完善维权方式,增强维权实效。
3.健全工作机制,工作贴近员工。一是要教育员工,服务大局,处理好劳动者与企业主关系,处理好股东会、董事会、监事会与党委、工会之间的关系;二是员工经济权益保障机制。根据不同单位的具体情况不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与企业生产经营实际、与员工关心的经济利益紧密结合;三是宏观参与机制。要建立参与涉及员工切身利益的政策制定,与企业及有关部门建立联系会议制度;四是调查研究机制。要深入基层和员工群众了解新情况,让工会的工作始终贴近实际,贴近员工,具有时代特色与活力。
4.创新工作方法、提高干部素质。要在多样化经济格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中寻求最佳突破点,在确立工会的工作内容、活动方式、工作重点方面体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。当前工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸。涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程。工会干部要树立强烈的法律意识,善于运用法律观点分析认识问题,用法律知识指导工作。法制越来越成为工会履行职责的主要手段。
【关键词】 企业工会;面临问题;对策
一、当前民营企业工会面临的问题
1.工会工作对象的复杂化。当前的经济形势下,企业员工队伍在政治地位和经济待遇方面有了明显的差距。
2.工会干部多兼职,工会的作用被削弱。各类企业屡次发生漠视员工民主权利、损害员工合法利益的事件。企业工会理应在依法维权、劳动纠纷的调处上发挥重要作用。现实中许多企业工会成为第一个被合并、精减的组织,工会干部几乎全部为兼职,企业工会实际作用被削弱了,起不了应有的作用。
3.职工收入的差距在拉大,工会对弱势群体的救助力量有限。随着企业分配制度的改革,企业内部分配方式和工资档次呈现多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下,企业更加注重技术开发和高层管理人才,为了吸引和留住人才,在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策,这使得企业内部不同员工群体之间的收入差距拉大,大多数从事一般工作的普通员工群体包括打工者,处于低收入状态,社会保障不健全,这个群体一旦遇到天灾人祸就会陷入困境之中。在这样现实面前,企业工会无论从经济实力上还是方法手段上,都没有力量解决这一问题。
4.劳动争议事件多,工会干部素质不高。民营企业所有制结构呈多元化态势,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。企业为了追求利润最大化要减员,员工为了生存要岗位,特别是对年龄偏大学历偏低的、无一技之长的员工,这个矛盾更加突出。企业的工会工作仍停留在传统的模式。当前员工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和精神文化权利。在实践中工会往往为员工做不了主,甚至有的工会根本没有成为员工群众的代言人,失去了员工群众的信任;四是工会干部队伍素质不高,对新时期工会工作发展规律的认识不足,对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够。要使企业工会真正成为党委信得过、行政离不开、群众靠得住的组织,应该认真研究和思考以下几个对策。
二、做好企业工会工作的对策
1.完善工会体制,充实干部队伍。各级党委应在工会建设上下功夫,县级总工会应积极参与到企业工会的建设上来,根据企业的实际情况指导建立和完善企业工会组织。按照《工会法》的规定建立基层工会,形成自下而上多级别、多层次的工会组织。其次要明确工会干部的职责,积极与各级党组织沟通协调,按照精干高效、德才兼备的标准大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到企业工会干部队伍中来。再次要将企业内部聘用的临时工吸收到工会组织中来,充实工会组织的力量。
2.研究工作对象,有效履行职能。一是要分析研究工会工作对象,调查不同员工群体的实际情况,了解他们的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求,既要从宏观上把握员工群体的变化趋势,又要从微观上关注员工个体的具体状况,既要关心他们不同的经济利益又要关心他们共同的政治权利,用多样化的工作方式贴近不同员工群体,有针对性的开展工作;二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。目前企业员工队伍分化为不同的员工群体已成为不争的事实,由于政治待遇、经济分配的差异,不同员工群体间时常产生矛盾,工会要按照经济上兼顾公平、注重效率,政治上相互平等的原则,来协调不同员工群体间的利益关系,帮助企业化解内部矛盾、理顺员工情绪,调动各方面的积极性,推动企业的发展;三是工会真正有效地履行维护职能。在源头参与企业民主管理中抓维权,在积极调解处理劳动关系中抓维权,在大力帮扶困难群体中抓维权,竭尽全力地开展维权工作,拓宽维权途径,创新维权载体,完善维权方式,增强维权实效。
3.健全工作机制,工作贴近员工。一是要教育员工,服务大局,处理好劳动者与企业主关系,处理好股东会、董事会、监事会与党委、工会之间的关系;二是员工经济权益保障机制。根据不同单位的具体情况不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与企业生产经营实际、与员工关心的经济利益紧密结合;三是宏观参与机制。要建立参与涉及员工切身利益的政策制定,与企业及有关部门建立联系会议制度;四是调查研究机制。要深入基层和员工群众了解新情况,让工会的工作始终贴近实际,贴近员工,具有时代特色与活力。
4.创新工作方法、提高干部素质。要在多样化经济格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中寻求最佳突破点,在确立工会的工作内容、活动方式、工作重点方面体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。当前工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸。涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程。工会干部要树立强烈的法律意识,善于运用法律观点分析认识问题,用法律知识指导工作。法制越来越成为工会履行职责的主要手段。