【摘 要】
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“人”是企业最重要的资产,在职培训是人力资源最重要的投资.在竞争空前惨烈的情况下,企业唯有提高管理品质作为应变之道.而在追求管理品质完善的过程中,如何通过培训来增强
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“人”是企业最重要的资产,在职培训是人力资源最重要的投资.在竞争空前惨烈的情况下,企业唯有提高管理品质作为应变之道.而在追求管理品质完善的过程中,如何通过培训来增强人的素质,是不能忽视的一环,它可使你的企业与员工比翼齐飞.员工培训在外国已进行多年,但在我国,许多企业界人士还未将管理训练与考绩、升迁、加薪、奖惩等人事决策合理的挂钩,顶多只是把培训当作参考而已,而且公司与企业往往只注意短期培训,忽略长期规划.
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