论文部分内容阅读
一些假期沦为“纸上福利”
在南京某国企工作的胡小姐最近遇见了一个小烦恼：她6年工龄，按带薪休假标准来看，每年有5天的带薪年假，今年她原本打算趁着暑期休年假带孩子出游，但突如其来的一项工作任务，打乱了她的休假安排。部门领导委婉告诉她，考虑到工作安排，今年的年假，能不能换个时间休。“其实国企还算好的，还会跟你商量換个时间休假，我在私企的几个朋友，几乎没有休过年假的。”
即使如此，当问起胡小姐对“独生子女护理假”“痛经假”“探亲假”等国家规定的假期福利了解多少时，她表示别说休了，几乎就没听说过。
在人力资源部门工作的林先生告诉记者：“休假的前提是要把工作处理好，还有一些假期，比如‘三八妇女节’‘五四青年节’的半天休假，考虑到工作效率和安排，经常就被忽略了。带薪休假是好事，我们公司原则上肯定支持。”
在调查问题“你工作后充分享受过假期福利吗”中，49.21%的网友表示没有充分享受过国家规定的各种带薪假期；12.7%的网友则表示很少能休“带薪假期”。
36.51%的网友表示“工作太忙，没有办法休假”
不仅像“妇女节”“青年节”这样半天的“迷你假”难休，还有一些“个性化”的假期，落实起来也难度重重。比如全国各省份基本都明确给予男性陪产假，最短为7天、最长1个月。但不少男职工坦言，很难休满陪产假。知名职场社交平台领英曾做过的一则调查显示，中国35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作被迫放弃足额陪产假。
调查问题“你为什么没有享受过带薪休假福利”中，36.51%的网友表示“工作太忙，没有时间休假”；39.68%的网友表示“工作单位给休假设置了很多障碍，想休不敢休”；23.81%的网友表示自己“在休假和薪水补偿之间选择了后者”。
专家认为，一些假期实施细则不明确，配套政策存在空白，从一定程度上影响了假期的具体落实情况。以“独生子女护理假”为例，四川、河南、山西等地近年相继出台政策，规定独生子女在父母住院期间，用人单位应当给予职工照料陪护假，假期一般为5天至20天。在山西太原工作的余先生去年申请休护理假，却尴尬而归：“规定缺乏实施细则，怎么申请、带薪能否落实都没说清楚，单位也不知道。”
企业执行力度普遍不够
关于为什么带薪假期落实情况不理想，作为人力资源部的资深工作人员，林先生坦言：“政府出台福利假期的初衷是好的，但是企业常常没有能力执行。很多岗位都是专人专岗，一旦职工休假，工作就没人做了。另外，假期太多也会增加企业的成本。”
回答调查问题“你觉得落实带薪休假，最难的地方是什么”时，50.79%的网友选择了“企业没有执行的积极性”；41.27%的网友选择了“员工个人工作太饱和，没有办法休假”；7.94%选择了“主管部门监管不力”。对于如何落实带薪休假制度，58.73%的网友建议“细化明确休假实施的具体办法”；68.25%建议“强化休假制度推介和监察力度”；49.21%建议“出台相应奖励政策，提高企业落实假期制度的积极性”。
专家也建议，针对职工休假可能影响企业正常生产经营的问题，相关部门可研究制定税收、补贴等政策，消除或减轻企业因执行相关假期规定造成的影响，确保休假这一民生福祉得到有效保障。