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摘要：随着信息化建设的不断发展，人们的思想认知逐渐发生着质的变化，网络的普及，信息交流进度加快，给人们带来的思想冲击非常大，导致国企的职工在思想情绪方面的波动也较大。职工的思想认知水平以及思想波动都会对国企的发展产生巨大影响。如果国企内部职工的思想政治工作做得不好，则会严重影响企业的发展进度，重者甚至会导致国企的发展道路偏离原定轨道。反之，如果国企职工的思想政治工作做得好，不仅能够增强企业内部的凝聚力和向心力，帮助企业职工树立正确的思想观和人生观、价值观，促进个人成长与推动企业的良好发展共同进步，同时在树立企业形象方面也会有所帮助。可以说，国企的思想政治工作是推动国企不断向前发展的内在动力。
关键词：国企；职工思想政治工作；创新路径
1、加强思想政治工作对国有企业的重要作用
（1）符合我国的基本国情。国有企业是国民经济的支柱，因此我国在社会主义建设中必须把国有企业作为重点。在国有企业的建设中，职工的思想政治水平将直接影响国有企业的发展，许多国有企业忽视了思想政治工作，以追求经济效益为唯一指标，不仅阻碍了企业的发展，更阻碍了社会主义的建设。加强思想政治工作符合我国的国情，也符合我国制定的长期发展目标，因此加强国有企业的思想政治工作可以实现中国特色社会主义。
（2）促进国企的稳定发展。国有企业和其他企业具有很大的不同，有着自身发展的独特性，国有企业的生产材料属于公有制，也就是说国有企业不仅要承担现代化建设的责任，还要承担精神文明建设的重任。国有企业的发展包括两个方面，第一是追求经济效益，第二是创造社会价值。在此背景下，加强思想政治工作，提高国企职工的思想素质势在必行。国有企业对社会上的其他企业有重要的引导作用，国企职工的思想政治水平也直接影响着其他企业员工的水平，因此只有加强思想政治工作，才能实现经济效益和社会效益，促进国有企业的稳定发展。
2、国企职工思想政治工作存在的问题
2.1国企职工的思想觉悟不高
现如今是一个信息时代，信息的交换与传播速度大大提升，如此一来，各类信息对人的思想意识的冲击力度大大加强。无论是好的坏的、正面的负面的，这些信息每天都从网络的端口铺天盖地涌向人们的视野，在这样一个复杂的环境中，国企职工难免会受到各种各样的冲击。人都具有好奇心，都对未知的世界有着向往。国企职工也不例外。而这种对外界的好奇与向往，对于国企的来讲也许不能说是一件全部的好事。首先，职工的离职对于国企本身来说就是一种人才流失，会影响国企的发展与运营，一旦发生大规模的人才流失，对国企的发展将产生不可估量的不利影响。其次，由于国企一向在人们的认知中是“铁饭碗”的象征，难免会有一些职工在向往外界的未知世界的同时，又舍不得国企这个“铁饭碗”，这种犹豫徘徊的念头会严重阻碍职工的工作积极性，对国企的发展非常不利。最后，我国的国企在过去多年福利待遇一直处于中上水平，相对于其他行业而言，在这方面具备一定的优势，吸引了较多的人才进入国企。但是随着时代的发展，国企改革的不断深入，在福利待遇方面明显不如过去，这对国企职工的工作积极性也是一个打击，导致工作积极性不高，影响国企的发展。
2.2国企职工的思想政治工作不够深入
国企的性质决定了其属于全民所有，因此国企的产权是属于整个国家的。因此国企的职工成为主人之后，必须要对企业的发展壮大做出贡献。但是就目前我国的国企现状来看，国企内部的员工总是受到市场经济的影响，导致一部分人在工作中经不住诱惑，思想上出现了不稳定和不坚定的现象。国企的发展运行中，一些人缺乏集体主义，个人主义比较明显，在工作中总是将金钱和利益放在首位。国企职工存在部分人员漠视自身在企业中的角色，没有责任感，仅仅将国企作为一个赚钱的场所。在实践中经常会发生国企职工不愿意承担责任的现象。职工们如果没有工作积极性和责任心，便使国企缺乏活力和动力。由于现代科学技术的发展，企业的发展形势都在发生各种各样的变化，就国企来讲如果不尽快调整现有的生产方式，将会被社会所淘汰，给我国经济造成很大的影响。如果国企职工还不认真对待自己的工作，认清自己的身份，国企的发展前景将无法呈现出光明的景象。
3、国企职工思想政治工作创新路径
3.1坚持党在思想政治工作中的主导地位
应该坚持党在思想政治工作中的主导地位，解决思想政治工作的淡化问题。国有企业思想政治工作的目的就是把职工的思想行为转移到社会主义的道路上来，也就是说，国企的思想政治工作就是我党政治工作的分支。在思想政治工作的建设中，我党应该坚持自身的主导地位，带领国企职工为实现社会主义而奋斗，在思想政治教育中帮助国企职工树立正确的人生观和价值观。无产阶级政党依靠的是人民群众，要一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。把无产阶级政党的服务纲领应用在国企思想政治工作中，应该充分发挥国企职工的重要作用，让他们按时完成工作任务，承担起对企业和对社会的责任。同时，我党要用社会主义思想体系的最新理论武装国企员工的头脑，使国企职工自觉投入到思想政治工作建设之中。
3.2完善思想政治工作体制
国企职工的思想政治工作具有复杂性的特点，并且国企的管理者在开展职工的思想政治工作时，其所承担的责任是国企所赋予的，这就要求国企的职工的思想政治工作管理者具备强烈的责任心。作为国企的思想政治工作的管理者，必须对自身所要负责和开展的思想政治工作的内容做好相关分類，具体到每一项工作的细节之处。还需要重视的是，在开展国企的思想政治工作时，务必要做到求真务实，指定的思想政治工作内容及各项细则必须切实符合本企业的实际情况，且有必要在细则中对管理的要求和范畴做具体规定，需要具备一定的广度范围，要有针对性和代表性。思想政治工作内容要能够起到激发职工参与讨论的积极性，这就要求管理者在制定实施细则之前搜集整理相关的资料信息，切不可马虎大意，要做到实事求是，切合实际。管理细则制定完成后，在实施过程中还需要不断对其进行完善与调整，以期更好地为国企的思想政治工作服务。 3.3国企思想政治工作要与时俱进
国企职工的思想政治工作需要坚持与时俱进的精神。这样做的目的是要尽量保证国企经济发展和职工的思想政治发展都适应这个时代的发展，满足这个时代的需求。国企的经济发展理念和现有的职工在现在都有了很大的不同。就职工而言，由于职工的年龄变得越来越年轻，一部分年轻人的心理状态和知识思想结构都与之前的职工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也应该有所调整。国企要从企业自身的发展特点进行分析得出准确的数据，并掌握企业自身的优势和劣势，并综合这些信息完成企业职工的思想政治工作，以达到凝聚职工的思想力量的目的。职工的责任感培养是国企职工思想政治工作的主要目的，必须要包括在思想政治工作中。
3.4国企思想政治工作应当以人为本
国有企业应该坚持以人为本的观念，满足职工的合法权益，解决国企职工思想复杂的问题。国有企业想要实现可持续发展，需要依赖员工的付出和努力，因此在企业管理中应该以人为本，实现职工利益的最大化，为职工谋福利。企业的管理者可以了解职工的生活、生产情况，采用调查问卷的形式把握员工的真实所需。思想政治工作的开展者应该学习心理学、社会学、教育学等方面的知识，全面提高国企职工的科学文化素质和思想道德素质。国有企业的领导层应该积极解答职工的问题，为了方便与企业职工进行交流，可以依靠网络信息技术建立网络平台，实现资源共享和沟通互动。
3.5国企管理者应发挥“榜样力量”的作用
首先是以身作则，树立起先锋模范的好榜样，为企业的思想政治工作开辟路径。作为企业管理者，所管理的对象是企业职工，所以管理者应在管理中换位思考，站在职工的角度去思考问题，开展思想政治工作。只有这样，才能够设身处地为职工着想，从职工的立场出发，帮助职工树立正确的价值观人生观，从而促进思想政治工作的开展。同时，管理者也要时刻站在企业管理的角度思考问题，合理利用自身的管理者身份，解决企业发展中的各种矛盾与问题。作为企业管理者，还应牢记自己的使命与责任，任何时候都能敢于承担责任。管理者要对企业职工的生活状态、思想状态全面掌握，同时还要对企业的生产发展水平有清晰的认识，在工作中形成清晰的思路，与职工保持高效沟通，给予职工关爱与重视，让职工认可企业，信任企业。
4、结束语
综上所述，社会主义市场经济对国企职工的思想政治工作提出了新的要求。目前我国的国有企业思想政治工作存在一系列的问题，国企应该坚持党的主导地位，发挥管理者的表率作用，将思想政治内容和职工的生活实际密切结合，满足职工的合法权益，只有这样，才能促进国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].李大星.化工管理.2017（25）.
[2]國企思想政治工作面临的问题及对策分析[J].银喜刚.企业改革与管理.2017（16）.
[3]国企如何在思想政治工作管理中增强员工的正能量[J].董丰.管理观察.2017（18）.
（作者单位：长春润德投资集团有限公司）
关键词：国企；职工思想政治工作；创新路径
1、加强思想政治工作对国有企业的重要作用
（1）符合我国的基本国情。国有企业是国民经济的支柱，因此我国在社会主义建设中必须把国有企业作为重点。在国有企业的建设中，职工的思想政治水平将直接影响国有企业的发展，许多国有企业忽视了思想政治工作，以追求经济效益为唯一指标，不仅阻碍了企业的发展，更阻碍了社会主义的建设。加强思想政治工作符合我国的国情，也符合我国制定的长期发展目标，因此加强国有企业的思想政治工作可以实现中国特色社会主义。
（2）促进国企的稳定发展。国有企业和其他企业具有很大的不同，有着自身发展的独特性，国有企业的生产材料属于公有制，也就是说国有企业不仅要承担现代化建设的责任，还要承担精神文明建设的重任。国有企业的发展包括两个方面，第一是追求经济效益，第二是创造社会价值。在此背景下，加强思想政治工作，提高国企职工的思想素质势在必行。国有企业对社会上的其他企业有重要的引导作用，国企职工的思想政治水平也直接影响着其他企业员工的水平，因此只有加强思想政治工作，才能实现经济效益和社会效益，促进国有企业的稳定发展。
2、国企职工思想政治工作存在的问题
2.1国企职工的思想觉悟不高
现如今是一个信息时代，信息的交换与传播速度大大提升，如此一来，各类信息对人的思想意识的冲击力度大大加强。无论是好的坏的、正面的负面的，这些信息每天都从网络的端口铺天盖地涌向人们的视野，在这样一个复杂的环境中，国企职工难免会受到各种各样的冲击。人都具有好奇心，都对未知的世界有着向往。国企职工也不例外。而这种对外界的好奇与向往，对于国企的来讲也许不能说是一件全部的好事。首先，职工的离职对于国企本身来说就是一种人才流失，会影响国企的发展与运营，一旦发生大规模的人才流失，对国企的发展将产生不可估量的不利影响。其次，由于国企一向在人们的认知中是“铁饭碗”的象征，难免会有一些职工在向往外界的未知世界的同时，又舍不得国企这个“铁饭碗”，这种犹豫徘徊的念头会严重阻碍职工的工作积极性，对国企的发展非常不利。最后，我国的国企在过去多年福利待遇一直处于中上水平，相对于其他行业而言，在这方面具备一定的优势，吸引了较多的人才进入国企。但是随着时代的发展，国企改革的不断深入，在福利待遇方面明显不如过去，这对国企职工的工作积极性也是一个打击，导致工作积极性不高，影响国企的发展。
2.2国企职工的思想政治工作不够深入
国企的性质决定了其属于全民所有，因此国企的产权是属于整个国家的。因此国企的职工成为主人之后，必须要对企业的发展壮大做出贡献。但是就目前我国的国企现状来看，国企内部的员工总是受到市场经济的影响，导致一部分人在工作中经不住诱惑，思想上出现了不稳定和不坚定的现象。国企的发展运行中，一些人缺乏集体主义，个人主义比较明显，在工作中总是将金钱和利益放在首位。国企职工存在部分人员漠视自身在企业中的角色，没有责任感，仅仅将国企作为一个赚钱的场所。在实践中经常会发生国企职工不愿意承担责任的现象。职工们如果没有工作积极性和责任心，便使国企缺乏活力和动力。由于现代科学技术的发展，企业的发展形势都在发生各种各样的变化，就国企来讲如果不尽快调整现有的生产方式，将会被社会所淘汰，给我国经济造成很大的影响。如果国企职工还不认真对待自己的工作，认清自己的身份，国企的发展前景将无法呈现出光明的景象。
3、国企职工思想政治工作创新路径
3.1坚持党在思想政治工作中的主导地位
应该坚持党在思想政治工作中的主导地位，解决思想政治工作的淡化问题。国有企业思想政治工作的目的就是把职工的思想行为转移到社会主义的道路上来，也就是说，国企的思想政治工作就是我党政治工作的分支。在思想政治工作的建设中，我党应该坚持自身的主导地位，带领国企职工为实现社会主义而奋斗，在思想政治教育中帮助国企职工树立正确的人生观和价值观。无产阶级政党依靠的是人民群众，要一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。把无产阶级政党的服务纲领应用在国企思想政治工作中，应该充分发挥国企职工的重要作用，让他们按时完成工作任务，承担起对企业和对社会的责任。同时，我党要用社会主义思想体系的最新理论武装国企员工的头脑，使国企职工自觉投入到思想政治工作建设之中。
3.2完善思想政治工作体制
国企职工的思想政治工作具有复杂性的特点，并且国企的管理者在开展职工的思想政治工作时，其所承担的责任是国企所赋予的，这就要求国企的职工的思想政治工作管理者具备强烈的责任心。作为国企的思想政治工作的管理者，必须对自身所要负责和开展的思想政治工作的内容做好相关分類，具体到每一项工作的细节之处。还需要重视的是，在开展国企的思想政治工作时，务必要做到求真务实，指定的思想政治工作内容及各项细则必须切实符合本企业的实际情况，且有必要在细则中对管理的要求和范畴做具体规定，需要具备一定的广度范围，要有针对性和代表性。思想政治工作内容要能够起到激发职工参与讨论的积极性，这就要求管理者在制定实施细则之前搜集整理相关的资料信息，切不可马虎大意，要做到实事求是，切合实际。管理细则制定完成后，在实施过程中还需要不断对其进行完善与调整，以期更好地为国企的思想政治工作服务。 3.3国企思想政治工作要与时俱进
国企职工的思想政治工作需要坚持与时俱进的精神。这样做的目的是要尽量保证国企经济发展和职工的思想政治发展都适应这个时代的发展，满足这个时代的需求。国企的经济发展理念和现有的职工在现在都有了很大的不同。就职工而言，由于职工的年龄变得越来越年轻，一部分年轻人的心理状态和知识思想结构都与之前的职工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也应该有所调整。国企要从企业自身的发展特点进行分析得出准确的数据，并掌握企业自身的优势和劣势，并综合这些信息完成企业职工的思想政治工作，以达到凝聚职工的思想力量的目的。职工的责任感培养是国企职工思想政治工作的主要目的，必须要包括在思想政治工作中。
3.4国企思想政治工作应当以人为本
国有企业应该坚持以人为本的观念，满足职工的合法权益，解决国企职工思想复杂的问题。国有企业想要实现可持续发展，需要依赖员工的付出和努力，因此在企业管理中应该以人为本，实现职工利益的最大化，为职工谋福利。企业的管理者可以了解职工的生活、生产情况，采用调查问卷的形式把握员工的真实所需。思想政治工作的开展者应该学习心理学、社会学、教育学等方面的知识，全面提高国企职工的科学文化素质和思想道德素质。国有企业的领导层应该积极解答职工的问题，为了方便与企业职工进行交流，可以依靠网络信息技术建立网络平台，实现资源共享和沟通互动。
3.5国企管理者应发挥“榜样力量”的作用
首先是以身作则，树立起先锋模范的好榜样，为企业的思想政治工作开辟路径。作为企业管理者，所管理的对象是企业职工，所以管理者应在管理中换位思考，站在职工的角度去思考问题，开展思想政治工作。只有这样，才能够设身处地为职工着想，从职工的立场出发，帮助职工树立正确的价值观人生观，从而促进思想政治工作的开展。同时，管理者也要时刻站在企业管理的角度思考问题，合理利用自身的管理者身份，解决企业发展中的各种矛盾与问题。作为企业管理者，还应牢记自己的使命与责任，任何时候都能敢于承担责任。管理者要对企业职工的生活状态、思想状态全面掌握，同时还要对企业的生产发展水平有清晰的认识，在工作中形成清晰的思路，与职工保持高效沟通，给予职工关爱与重视，让职工认可企业，信任企业。
4、结束语
综上所述，社会主义市场经济对国企职工的思想政治工作提出了新的要求。目前我国的国有企业思想政治工作存在一系列的问题，国企应该坚持党的主导地位，发挥管理者的表率作用，将思想政治内容和职工的生活实际密切结合，满足职工的合法权益，只有这样，才能促进国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].李大星.化工管理.2017（25）.
[2]國企思想政治工作面临的问题及对策分析[J].银喜刚.企业改革与管理.2017（16）.
[3]国企如何在思想政治工作管理中增强员工的正能量[J].董丰.管理观察.2017（18）.
（作者单位：长春润德投资集团有限公司）