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20世纪70年代末，中国开始实施市场化改革。起点较低的经济发展水平，多元的经济结构，增长潜力较大的经济状况，人口众多、规模巨大的发展中国家特征，东方大一统的文化传统，强有力的中央政府领导以及特殊的国际政治经济环境，等等，所有这些内生的或外在的因素，最终使中国在社会成员的互动博弈下，走出了一条较为成功的渐进改革道路。渐进式的市场化改革，意味着中国在一个相当长的历史时期内，属于一种从计划经济向市场经济过渡的转型经济社会。这是中国企业人力资源契约化管理面临的制度大背景。