劳动权益、时间适应与外来工永久迁移意愿研究——来自广东调查的证据

• 作 者: 安凡所 吴红宇
• 机 构: 广东外语外贸大学国际工商管理学院,广东农工商职业技术学院财经系,华南师范大学经济管理学院
• 出 处: 广东社会科学
• 发表日期: 2014年3期
• 关键词: 外来工 劳动权益 时间适应 永久迁移意愿 人口迁移 半城市化
• 基金项目: 本文系国家社科基金一般项目“双重不确定性下的外来工消费行为研究”（项目号13BJY125）、教育部人文社会科学研究规划基金项目“全球代工体系下外来工权益受损与保护：基于珠三角OEM企业的实证研究”（项目号12YJA630001）和广东省哲学社会科学规划项目“外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究”（项目号GD11XGL06）的阶段性成果.

本文采用广东省劳动力转移情况调查问卷数据，对外来工永久迁移意愿影响因素进行实证分析。研究发现：（1）外来工外出务工的基本动力仍然是为获取更高工资收入，底线权益是外来工对企业和政府的基本利益诉求，而社会权益的缺失加剧了外来工未来归属感彷徨状态；（2）外来工权益保障与永久迁移意愿显著相关，劳动报酬权、劳动休息权、社会保障权与平等就业权对外来工永久迁移意愿有显著影响；（3）外出务工的时间适应与外来工永久迁移意愿负相关，城市体验并没有加快外来工的城市融入，反而加剧了身份隔离。