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摘 要：新形势下，事业单位处于改革的重要时期，与此也暴露出诸多的问题，在很大程度上制约着思想政治工作的深入开展，对事业单位改革事业的推进带来较大阻力。本文主要就基层行政事业单位的思想政治工作作了具体的分析，以供参考。
关键词：行政事业单位;思想政治;工作方法
在行政事业单位中，思想政治工作是提高职工思想素质的重要手段，对满足行政事业单位工作需要，提高职工思想政治水平和综合素质具有重要的促进作用。基于这一认识，只有认真做好思想政治工作，才能为行政事业单位提供有力支持。
一、新形势下事业单位思想政治工作的必要性
（一）开展思想政治工作有利于稳定职工思想
在多元化的社会环境下，事业单位职工的思想发生较大转变，特别是“竞聘上岗”、“定期考核”等制度的出现，给职工的工作带来较大的紧迫感，表现出过大的心理负担。通过思想政治工作，对职工的心理各思进行疏导，并建立起平等的交流平台，缓解职工思想上的压力，这样可以有利于稳定职工思想，为积极健康的工作环境，提高工作效率。
（二）开展思想政治工作有利于提高职工工作能力
思想政治工作的一个重要出发点就是提高职工的“战斗”，以更好地投入到工作服务中来。所以，在新形势下，思想政治工作要适应单位发展的需求，这样才能将思想政治工作落到实处，形成较大程度的工作成效。
（三）加强和改进思想政治工作是实现行政管理社会效益最大化的客观需要
思想政治工作是深化行政事业单位改革发展的根本保障，新时期在基层行政事业单位中的党员、干部手中都掌握着一定的权力，虽然随时都在加强机关作风的整顿，强化思想政治政治工作，但仍然存在办事拖拉，态度恶劣，吃拿卡要，也仍然存在办事中的“潜规则”，腐败现象也时有发生。要提高基层单位的管理效能和社会效益，必须依靠思想政治工作为政治保障。
二、基层行政事业单位在思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作尚未建立完善的运行机制
在新形势下，事业单位的职工构成发生较大变化。也就是说，职工的知识面更加开阔，特别是思想更加活跃，对于思想元素有着新一代年轻人的独到见解。但是，当前的事业单位在面对这一结构转变的情形时，思想政治工作表现的比较滞后，传统框架下的方式方法，已很难满足现代职工的思想需求，势必造成思想政治工作的缺失。
（二）事业单位改革的转变对思想政治工作的挑战
事业单位作为我国计划经济体系制度的产物，在几十年的发展中，也已显现出机构庞大、人员臃肿等诸多弊端，在一定程度上加重了财政的负担，制约了地方经济的发展。事业单位改革也必将打破原来旧体制所具有的不合理的利益格局，单位、个人的利益关系也会发生变革和调整，因而会遇到种种困难和阻力。这些对单位思想政治工作必将产生一定的困难。
（三）单位缺乏对员工以人为本的关心和管理
在实际工作有领导可能忽视了对单位员工的关心和理解，造成单位人际关系不和谐。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。关心群众，才能更好地教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人、善于从群众最关心与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力。
（四）思想政治工作的高素质人才缺乏
就实际而言，事业单位思想政治工作者，普遍存在年龄较大、文化程度不高等现实情况。而一些专业知识过硬、思想创新良好的年轻工作者却较少。这样就造成思想政治工作人员的整体水平下降，在思想政治工作上，仍需要新鲜血液的不断涌入。
三、加强和改进思想政治工作的方法
（一）完善思想政治工作的运行机制
完善的思想政治运行机制是建立在事业单位的总体目标之上，并立足于目标结合好单位的实际情况和特点，实施全面的开展。在新形势下，思想政治工作不再是单纯的政治教育，而更多地是为职工带来健康而积极的精神文化，这才是单位开展思想政治工作的有力出发点。
（二）坚持稳定是第一要素
没有稳定就谈不上和谐，思想政治工作必须把维护稳定作为促进和谐单位建设的一项经常性内容来抓。实践证明，没有稳定就没有和谐。而要做到稳定，首先，要未雨绸缪，随时关注职工的心理和情绪的变化，及时消除隔阂，化解矛盾，调适心理，力争把各种不稳定的因素和倾向消除在萌芽状态。其次，要深入基层、深入群众，多与职工沟通交流思想，增进友谊。再次，善于谋划全局，努力提高驾驭复杂局面、解决突发事件的能力，努力提高决策的科学化、民主化，克服简单、粗暴、专横，尽力杜绝人为造成的不稳定因素，这是建设和谐单位、构建和谐社会不可忽略的重要方面。
（三）坚持以人为本理念
党的思想政治工作作为党的全部工作的重要组成部分，根本任务就是要充分看到人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素，通过对人民群众的宣传鼓动、教育引导，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。随着改革开放的深入发展和民主法制建设的日益增强，人们的民主法制意识、自主意识不断提高，个性化发展，实现自我价值的要求日益强烈，在这种形势下，要做好思想政治工作必须坚持以人为本，注重结合各个方面实际情况，增强思想政治工作的针对性。
（四）建立一支专业素质过硬的思想政治工作队伍
思想政治工作是一项长期而系统的工作，需要建立在专业素质过硬的思想政治工作队伍的基础之上。在实际工作中，要坚定不移的建立一支专业素质过硬的思想政治工作队伍，夯实工作的基础，这样才能开创思想政治工作的“创新”局面。
四、结束语
总之，在思想政治工作的过程中，要夯实制度体制、创新工作方式方法、提高人员水平，这样才能从本质上提升思想政治工作实效，发挥出思想政治工作促改革、谋发展的良好作用。
参考文献：
[1]孙志敏.新时期行政事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].东方企业文化，2012（12）.
[2]李庆.做好企事业单位职工的思想政治工作[J].中国高新技术企业，2008（04）.
[3]周亚平.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].华章，2013（03）.
关键词：行政事业单位;思想政治;工作方法
在行政事业单位中，思想政治工作是提高职工思想素质的重要手段，对满足行政事业单位工作需要，提高职工思想政治水平和综合素质具有重要的促进作用。基于这一认识，只有认真做好思想政治工作，才能为行政事业单位提供有力支持。
一、新形势下事业单位思想政治工作的必要性
（一）开展思想政治工作有利于稳定职工思想
在多元化的社会环境下，事业单位职工的思想发生较大转变，特别是“竞聘上岗”、“定期考核”等制度的出现，给职工的工作带来较大的紧迫感，表现出过大的心理负担。通过思想政治工作，对职工的心理各思进行疏导，并建立起平等的交流平台，缓解职工思想上的压力，这样可以有利于稳定职工思想，为积极健康的工作环境，提高工作效率。
（二）开展思想政治工作有利于提高职工工作能力
思想政治工作的一个重要出发点就是提高职工的“战斗”，以更好地投入到工作服务中来。所以，在新形势下，思想政治工作要适应单位发展的需求，这样才能将思想政治工作落到实处，形成较大程度的工作成效。
（三）加强和改进思想政治工作是实现行政管理社会效益最大化的客观需要
思想政治工作是深化行政事业单位改革发展的根本保障，新时期在基层行政事业单位中的党员、干部手中都掌握着一定的权力，虽然随时都在加强机关作风的整顿，强化思想政治政治工作，但仍然存在办事拖拉，态度恶劣，吃拿卡要，也仍然存在办事中的“潜规则”，腐败现象也时有发生。要提高基层单位的管理效能和社会效益，必须依靠思想政治工作为政治保障。
二、基层行政事业单位在思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作尚未建立完善的运行机制
在新形势下，事业单位的职工构成发生较大变化。也就是说，职工的知识面更加开阔，特别是思想更加活跃，对于思想元素有着新一代年轻人的独到见解。但是，当前的事业单位在面对这一结构转变的情形时，思想政治工作表现的比较滞后，传统框架下的方式方法，已很难满足现代职工的思想需求，势必造成思想政治工作的缺失。
（二）事业单位改革的转变对思想政治工作的挑战
事业单位作为我国计划经济体系制度的产物，在几十年的发展中，也已显现出机构庞大、人员臃肿等诸多弊端，在一定程度上加重了财政的负担，制约了地方经济的发展。事业单位改革也必将打破原来旧体制所具有的不合理的利益格局，单位、个人的利益关系也会发生变革和调整，因而会遇到种种困难和阻力。这些对单位思想政治工作必将产生一定的困难。
（三）单位缺乏对员工以人为本的关心和管理
在实际工作有领导可能忽视了对单位员工的关心和理解，造成单位人际关系不和谐。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。关心群众，才能更好地教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人、善于从群众最关心与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力。
（四）思想政治工作的高素质人才缺乏
就实际而言，事业单位思想政治工作者，普遍存在年龄较大、文化程度不高等现实情况。而一些专业知识过硬、思想创新良好的年轻工作者却较少。这样就造成思想政治工作人员的整体水平下降，在思想政治工作上，仍需要新鲜血液的不断涌入。
三、加强和改进思想政治工作的方法
（一）完善思想政治工作的运行机制
完善的思想政治运行机制是建立在事业单位的总体目标之上，并立足于目标结合好单位的实际情况和特点，实施全面的开展。在新形势下，思想政治工作不再是单纯的政治教育，而更多地是为职工带来健康而积极的精神文化，这才是单位开展思想政治工作的有力出发点。
（二）坚持稳定是第一要素
没有稳定就谈不上和谐，思想政治工作必须把维护稳定作为促进和谐单位建设的一项经常性内容来抓。实践证明，没有稳定就没有和谐。而要做到稳定，首先，要未雨绸缪，随时关注职工的心理和情绪的变化，及时消除隔阂，化解矛盾，调适心理，力争把各种不稳定的因素和倾向消除在萌芽状态。其次，要深入基层、深入群众，多与职工沟通交流思想，增进友谊。再次，善于谋划全局，努力提高驾驭复杂局面、解决突发事件的能力，努力提高决策的科学化、民主化，克服简单、粗暴、专横，尽力杜绝人为造成的不稳定因素，这是建设和谐单位、构建和谐社会不可忽略的重要方面。
（三）坚持以人为本理念
党的思想政治工作作为党的全部工作的重要组成部分，根本任务就是要充分看到人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素，通过对人民群众的宣传鼓动、教育引导，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。随着改革开放的深入发展和民主法制建设的日益增强，人们的民主法制意识、自主意识不断提高，个性化发展，实现自我价值的要求日益强烈，在这种形势下，要做好思想政治工作必须坚持以人为本，注重结合各个方面实际情况，增强思想政治工作的针对性。
（四）建立一支专业素质过硬的思想政治工作队伍
思想政治工作是一项长期而系统的工作，需要建立在专业素质过硬的思想政治工作队伍的基础之上。在实际工作中，要坚定不移的建立一支专业素质过硬的思想政治工作队伍，夯实工作的基础，这样才能开创思想政治工作的“创新”局面。
四、结束语
总之，在思想政治工作的过程中，要夯实制度体制、创新工作方式方法、提高人员水平，这样才能从本质上提升思想政治工作实效，发挥出思想政治工作促改革、谋发展的良好作用。
参考文献：
[1]孙志敏.新时期行政事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].东方企业文化，2012（12）.
[2]李庆.做好企事业单位职工的思想政治工作[J].中国高新技术企业，2008（04）.
[3]周亚平.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].华章，2013（03）.