论文部分内容阅读
趁公司新成立人员不稳定之际，上海市金利广告有限公司（以下简称“金利公司”）原员工尤晓梅利用担任出纳的职务便利，自己给自己涨薪，多发工资60余万元，算上以各种手段侵占的公司资金，总额达到了124万元。“自己给自己涨薪”，这种操作手法较为少见，一般来说，公司都有严格的财务制度，杜绝各类财务状况的发生。那么尤晓梅是如何违规为自己涨薪的？她的这种行为在法律上又如何认定？
金利公司成立于2015年2月，主要经营广告代理等业务。尤晓梅自公司成立起便擔任综合部经理，因为公司人少，她承担了公司行政、人事、出纳工作，可以说除了业务之外，剩余的工作都是尤晓梅负责的。
这家新成立的公司人员不稳定，到2016年年底，总经理、财务总监、会计换了几任，而尤晓梅逐渐成了公司里的资深员工。
2016年1月，金利公司前总经理魏涛离职，新总经理杨磊走马上任。杨磊一来便对公司原来的工资考核方式做了大调整，要求把员工的业绩来和工资对等起来，这给负责编制工资表的尤晓梅带来了更大的工作量。尤晓梅便趁机要求涨工资，杨磊看到她确实辛苦，便爽快地同意了给尤晓梅的工资涨5000元，喜上眉梢的尤晓梅立刻动手在工资表上改了几个数字。
被蒙在鼓里的杨磊直到案发才发现，尤晓梅的月薪不是她声称的2万元。根据前财务总监薛成的说法，尤晓梅的入职工资仅有1万元。在涨薪事件中，尤晓梅诓了新总经理，一下子把自己的月工资涨到2.5万元。
胃口大，胆子也不小，尤晓梅竟敢挪用员工的应缴个人所得税给自己发工资。
金利公司每个月工资发放的流程是，尤晓梅先把员工工资核算好，交给总经理审核签字，随后上传到银行工资代发系统中，最后由授权U盾的控制人确认。
一般公司在工资发放过程中由多方分散授权，而金利公司采用“密薪制”，除了人事和总经理外，没有人知道其他员工的工资情况。而金利公司自身也存在巨大的管理漏洞，总经理和前任财务总监互相认为对方才是授权U盾的控制人。高层管理人员的不重视导致尤晓梅实际控制了授权U盾，员工工资的全套发放流程被她一手操控了。
据报案的新任财务总监周志明介绍，尤晓梅极有可能是采取做AB账的方式给自己多发工资。总经理杨磊看到的员工工资发放申请单和明细表金额都是正确的，而在银行代发工资系统中，尤晓梅制作了另一套工资，在保证其他员工实际到手工资不变的前提下，减少税前收入和应缴个人所得税，将差额部分补充到自己的工资里。经审计，金利公司在2016年1月至2017年7月间共计少缴员工个人所得税60余万元，均被尤晓梅以工资形式侵占。根据银行提供的代发工资明细表显示，尤晓梅实际到手的工资竟然比副总经理还高。
2017年8月，公司聘请的第三方审计报告显示，尤晓梅的报销申请单里，有124万元找不到支撑的发票，其中甚至还有80万元没有总经理签字。
作为综合部经理，尤晓梅不仅会过目所有员工的报销申请单，自己也经常以公司名义对外垫付资金。为了从中捞取油水，尤晓梅故意不从公司账户划拨资金，不厌其烦地用个人账户垫付，再向公司申请报销。例如，新总经理杨磊到任后，公司为他承担房租，尤晓梅就是经手人。她不向房东索要房租发票，而是找黄牛开出金额更高的发票，还把房东退还的押金私吞，以没有业务支撑的假发票充抵。
没有发票的时候，尤晓梅索性直接将一张“裸奔”的报销单交给手下的会计。前任会计小赵尽职尽责，催讨无果后曾向前任财务总监反映过这个问题，然而尤晓梅推说发票有滞后情况，总经理交代先做更重要的事。而后公司财务总监和会计发生人事更迭，会计一职更是被尤晓梅安排给了自己的故交小方。
公司曾一次性给总经理杨磊发放一笔26万元的工资，对这样一笔大额支出，尤晓梅找到黄牛开出一张30万元的假发票，合同公章一应俱全。这样，4万元便轻松被其纳入腰包。可以说，金利公司的财务报销制度完全被尤晓梅玩弄于股掌之中。
尤晓梅认为以自己的智商和手段还能继续逍遥法外，把公司的资金视同自己的钱袋子。但是，她的行为很快就被识破。
2017年7月，金利公司的上级集团公司派来新的财务总监周学明，并奉命回收子公司的授权U盾，今后由集团统一进行资金支出的操作。2017年8月，第三方审计进驻金利公司，注意到了金利公司的资金漏洞，立即把尤晓梅这只“硕鼠”捉了出来。这下尤晓梅慌了，她打算和公司撕破脸。
尤晓梅把员工的劳动合同销毁，把自己的工作电脑带回家，鼓动员工以不签劳动合同为由提起劳动仲裁，转移公司焦点。不仅如此，她还企图让公司开除自己，以便获得赔偿金。
新财务总监周学明一开始不想走法律程序，但是尤晓梅始终不松口，不仅对白纸黑字的审计报告视若无睹，还化身“甩锅小能手”，诬蔑公司把发票弄丢了。见尤晓梅这般狡猾，周学明便代表金利公司向派出所报案。
尤晓梅到案后，拒不承认自己的犯罪行为，对警方出示的证据和第三方审计报告一概不认可，并认为是公司诬陷她，伪造了证据。在多次提讯中，尤晓梅始终在打“太极拳”。
首先，她辩称自己的工资比副总经理还高的原因是2016年下半年杨磊给她加了绩效奖金2.5万元。而根据总经理杨磊和几任财务总监的证言，像尤晓梅这样的非业务部门人员是不可能有绩效奖金的。其次，她一再强调自己是据实报销，而对自己账户上多出的几十万元钱款，不是说不知情，就是说属于公司拖欠的报销款。总之，尤晓梅把自己撇得一干二净，员工的工资考核和报销单是总经理审批的，资金是财务转的，她一个人事经理无权介入。
被害者金利公司的财务总监周学明说，尤晓梅不仅给公司带来了资金上的损失，还给公司名誉造成了极大的损害。劳动仲裁使公司蒙上用工不规范的诬名，“硕鼠”事件给公司在集团内部带来极为糟糕的影响。
经警方立案侦查，可以认定尤晓梅在职期间给自己多发工资60余万元，还涉嫌侵占公司资金64万元，共计124万元。后该案移送至上海市青浦区检察院，目前该案正在审查起诉阶段。
据承办该案的检察官介绍，即使犯罪嫌疑人“零口供”——拒不交代犯罪事实，从现有的证据和多人的证言中，也有足够的证据来认定尤晓梅利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额巨大。
检察官介绍，近年来，职务侵占罪有上升趋势，在司法实践中，表现形式主要有以下几种方式：一是在公司中有一定职务的人，利用职务之便侵占公司财物，如擅自使用公司财产为自己或者他人购买房屋、汽车或者其他物品，有的甚至直接支取公司财产用于购买土地、厂房等个人用途；二是将公司通过签订合同取得的货款、收入等不入账、据为己有或者擅自用于个人用途；三是将合法持有的本单位财物进行非法处分或使用，即利用职务上主管、管理、经手、使用本公司财物的便利，如将自己所占有的单位房屋、设备、汽车等财产谎称为自己所有标价出售，或者将仅有居住权的单位房屋过户登记为己有，或者故意隐匿保管物，谎称被盗窃、遗失、损坏等。
根据刑法第271条，涉嫌职务侵占罪，金额巨大的，将面临五年以上有期徒刑，并没收违法所得。
检察官提醒，公司应健全规范财务制度，形成成文的财务报销规定，在资金往来时，使用公司账户进行资金划拨，不要和员工个人发生大额的资金垫付和报销行为。本案给一些财务制度不规范的公司带来警示，不要让一人身兼多职，既当申请人，也当审批人，权力过于集中会导致监管作用难以发挥。文中涉案人物、公司均为化名（文/胡佳来）
金利公司成立于2015年2月，主要经营广告代理等业务。尤晓梅自公司成立起便擔任综合部经理，因为公司人少，她承担了公司行政、人事、出纳工作，可以说除了业务之外，剩余的工作都是尤晓梅负责的。
这家新成立的公司人员不稳定，到2016年年底，总经理、财务总监、会计换了几任，而尤晓梅逐渐成了公司里的资深员工。
2016年1月，金利公司前总经理魏涛离职，新总经理杨磊走马上任。杨磊一来便对公司原来的工资考核方式做了大调整，要求把员工的业绩来和工资对等起来，这给负责编制工资表的尤晓梅带来了更大的工作量。尤晓梅便趁机要求涨工资，杨磊看到她确实辛苦，便爽快地同意了给尤晓梅的工资涨5000元，喜上眉梢的尤晓梅立刻动手在工资表上改了几个数字。
被蒙在鼓里的杨磊直到案发才发现，尤晓梅的月薪不是她声称的2万元。根据前财务总监薛成的说法，尤晓梅的入职工资仅有1万元。在涨薪事件中，尤晓梅诓了新总经理，一下子把自己的月工资涨到2.5万元。
挪用员工个税给自己发工资
胃口大，胆子也不小，尤晓梅竟敢挪用员工的应缴个人所得税给自己发工资。
金利公司每个月工资发放的流程是，尤晓梅先把员工工资核算好，交给总经理审核签字，随后上传到银行工资代发系统中，最后由授权U盾的控制人确认。
一般公司在工资发放过程中由多方分散授权，而金利公司采用“密薪制”，除了人事和总经理外，没有人知道其他员工的工资情况。而金利公司自身也存在巨大的管理漏洞，总经理和前任财务总监互相认为对方才是授权U盾的控制人。高层管理人员的不重视导致尤晓梅实际控制了授权U盾，员工工资的全套发放流程被她一手操控了。
据报案的新任财务总监周志明介绍，尤晓梅极有可能是采取做AB账的方式给自己多发工资。总经理杨磊看到的员工工资发放申请单和明细表金额都是正确的，而在银行代发工资系统中，尤晓梅制作了另一套工资，在保证其他员工实际到手工资不变的前提下，减少税前收入和应缴个人所得税，将差额部分补充到自己的工资里。经审计，金利公司在2016年1月至2017年7月间共计少缴员工个人所得税60余万元，均被尤晓梅以工资形式侵占。根据银行提供的代发工资明细表显示，尤晓梅实际到手的工资竟然比副总经理还高。
报销款里捞油水
2017年8月，公司聘请的第三方审计报告显示，尤晓梅的报销申请单里，有124万元找不到支撑的发票，其中甚至还有80万元没有总经理签字。
作为综合部经理，尤晓梅不仅会过目所有员工的报销申请单，自己也经常以公司名义对外垫付资金。为了从中捞取油水，尤晓梅故意不从公司账户划拨资金，不厌其烦地用个人账户垫付，再向公司申请报销。例如，新总经理杨磊到任后，公司为他承担房租，尤晓梅就是经手人。她不向房东索要房租发票，而是找黄牛开出金额更高的发票，还把房东退还的押金私吞，以没有业务支撑的假发票充抵。
没有发票的时候，尤晓梅索性直接将一张“裸奔”的报销单交给手下的会计。前任会计小赵尽职尽责，催讨无果后曾向前任财务总监反映过这个问题，然而尤晓梅推说发票有滞后情况，总经理交代先做更重要的事。而后公司财务总监和会计发生人事更迭，会计一职更是被尤晓梅安排给了自己的故交小方。
公司曾一次性给总经理杨磊发放一笔26万元的工资，对这样一笔大额支出，尤晓梅找到黄牛开出一张30万元的假发票，合同公章一应俱全。这样，4万元便轻松被其纳入腰包。可以说，金利公司的财务报销制度完全被尤晓梅玩弄于股掌之中。
自己涨薪涉嫌职务侵占罪
尤晓梅认为以自己的智商和手段还能继续逍遥法外，把公司的资金视同自己的钱袋子。但是，她的行为很快就被识破。
2017年7月，金利公司的上级集团公司派来新的财务总监周学明，并奉命回收子公司的授权U盾，今后由集团统一进行资金支出的操作。2017年8月，第三方审计进驻金利公司，注意到了金利公司的资金漏洞，立即把尤晓梅这只“硕鼠”捉了出来。这下尤晓梅慌了，她打算和公司撕破脸。
尤晓梅把员工的劳动合同销毁，把自己的工作电脑带回家，鼓动员工以不签劳动合同为由提起劳动仲裁，转移公司焦点。不仅如此，她还企图让公司开除自己，以便获得赔偿金。
新财务总监周学明一开始不想走法律程序，但是尤晓梅始终不松口，不仅对白纸黑字的审计报告视若无睹，还化身“甩锅小能手”，诬蔑公司把发票弄丢了。见尤晓梅这般狡猾，周学明便代表金利公司向派出所报案。
尤晓梅到案后，拒不承认自己的犯罪行为，对警方出示的证据和第三方审计报告一概不认可，并认为是公司诬陷她，伪造了证据。在多次提讯中，尤晓梅始终在打“太极拳”。
首先，她辩称自己的工资比副总经理还高的原因是2016年下半年杨磊给她加了绩效奖金2.5万元。而根据总经理杨磊和几任财务总监的证言，像尤晓梅这样的非业务部门人员是不可能有绩效奖金的。其次，她一再强调自己是据实报销，而对自己账户上多出的几十万元钱款，不是说不知情，就是说属于公司拖欠的报销款。总之，尤晓梅把自己撇得一干二净，员工的工资考核和报销单是总经理审批的，资金是财务转的，她一个人事经理无权介入。
被害者金利公司的财务总监周学明说，尤晓梅不仅给公司带来了资金上的损失，还给公司名誉造成了极大的损害。劳动仲裁使公司蒙上用工不规范的诬名，“硕鼠”事件给公司在集团内部带来极为糟糕的影响。
经警方立案侦查，可以认定尤晓梅在职期间给自己多发工资60余万元，还涉嫌侵占公司资金64万元，共计124万元。后该案移送至上海市青浦区检察院，目前该案正在审查起诉阶段。
据承办该案的检察官介绍，即使犯罪嫌疑人“零口供”——拒不交代犯罪事实，从现有的证据和多人的证言中，也有足够的证据来认定尤晓梅利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额巨大。
检察官介绍，近年来，职务侵占罪有上升趋势，在司法实践中，表现形式主要有以下几种方式：一是在公司中有一定职务的人，利用职务之便侵占公司财物，如擅自使用公司财产为自己或者他人购买房屋、汽车或者其他物品，有的甚至直接支取公司财产用于购买土地、厂房等个人用途；二是将公司通过签订合同取得的货款、收入等不入账、据为己有或者擅自用于个人用途；三是将合法持有的本单位财物进行非法处分或使用，即利用职务上主管、管理、经手、使用本公司财物的便利，如将自己所占有的单位房屋、设备、汽车等财产谎称为自己所有标价出售，或者将仅有居住权的单位房屋过户登记为己有，或者故意隐匿保管物，谎称被盗窃、遗失、损坏等。
根据刑法第271条，涉嫌职务侵占罪，金额巨大的，将面临五年以上有期徒刑，并没收违法所得。
检察官提醒，公司应健全规范财务制度，形成成文的财务报销规定，在资金往来时，使用公司账户进行资金划拨，不要和员工个人发生大额的资金垫付和报销行为。本案给一些财务制度不规范的公司带来警示，不要让一人身兼多职，既当申请人，也当审批人，权力过于集中会导致监管作用难以发挥。文中涉案人物、公司均为化名（文/胡佳来）