公立中小学教师绩效工资制的绩效评价体系研究

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公立中小学教师绩效工资制度不断改革是为了更好地激励中小学教师,以提高中小学教师队伍的总体水平。然而,目前大部分研究表明中小学教师绩效工资激励效果欠佳,主要是因为现有评价考核指标体系不完善、行政化程度过高、偏离管理目标。要完善绩效评价体系,需从主观评价和客观评价两个方面建立起全面的教师绩效工资评价体系。
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