【摘 要】
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地勘单位改革进入事企分离的关键时期,在改革过渡期内,地勘单位出资企业普遍面临着复杂的功能定位.在此背景下,从改革的顶层设计出发,制定符合地勘企业长期健康稳定发展的绩
【机 构】
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江苏省有色金属华东地质勘查局资源经济与产业化研究中心,江苏 南京 210007;江苏省华东有色投资控股公司,江苏 南京 210007
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地勘单位改革进入事企分离的关键时期,在改革过渡期内,地勘单位出资企业普遍面临着复杂的功能定位.在此背景下,从改革的顶层设计出发,制定符合地勘企业长期健康稳定发展的绩效考核指标体系具有积极的引导作用.基于平衡计分卡理论的绩效评价指标体系可以兼顾企业宏观战略目标和具体的年度发展计划,适用于当前需要实现多种目标平衡的地勘企业.
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