论文部分内容阅读
有效的薪酬管理制度可以促进人力资源的发展,发挥人力资源的优势,推动企业中人才的培养,强化企业的人才竞争力.但是在目前的多数企业当中,在薪酬管理方面还存在很多问题,比如管理理念与体系的相对落后,及管理模式相对单一等多种问题.为了有效解决企业在薪酬管理方面存在的问题,本文结合企业薪酬管理的实际状况,对企业中薪酬创新管理进行分析,以期推动现代企业可持续发展.