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我国已进入老龄社会,退休职工已成为一个很大的社会群体。在退休职工中开展文艺活动,推动精神文明建设是不容忽视的一块阵地。但基层高素质文艺人才短缺,对精神文明建设形成很大制约。太原重型机械集团公司退休管理处坚持数年在退休职工中举办艺术培训班,较好地解决了这一困难。作者通过自己对举办艺术培训班的实践与研究,领悟培训艺术人才的一些规律,并提出一些工作建议。