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经历了科学管理的百年历程,社会进入了文化管理的新阶段.本文其目的是思索在深化改革开放条件下,公有制医院如何理念创新、制度创新、体制创新.改善医院经营管理,"营造智力群体"、"营造活力群体",促进资源优化配置,建立与社会主义市场经济适应的新型医疗卫生机构.理论与实践均证明,在医疗卫生行业新老体制转型时期,医院文化管理是使医院获得持续发展的有效手段.