【摘 要】
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随着现代社会的变化，人力资源战略规划是指企业的人力资源部门对企业的人才招聘进行长期规划，人力资源战略规划既需要各部门的共同参与，又需要与企业的长远发展规划相配合，以便持
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随着现代社会的变化，人力资源战略规划是指企业的人力资源部门对企业的人才招聘进行长期规划，人力资源战略规划既需要各部门的共同参与，又需要与企业的长远发展规划相配合，以便持续地为企业的发展提供合适的人才。通过使人力资源管理从人力部门扩大到由人力部门参与、由人力部门主导的小组，确保其他部门在具体的人力资源战略规划过程中相互配合和灵活参与。对此，本文针对人力资源的战略规划与管理进行一系列的分析。
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