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近年来,在我国部分企业中,劳动纠纷的现象仍然大量存在,劳动关系不和谐现象仍有激化的趋势。本文从利益相关者理论角度对此进行了研究,认为尊重劳动者的权利,是21世纪各国普遍的价值标准和行为规范,并提出了改进建议。
利益相关者理论视域下和谐企业劳动关系构建
【摘 要】
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近年来,在我国部分企业中,劳动纠纷的现象仍然大量存在,劳动关系不和谐现象仍有激化的趋势。本文从利益相关者理论角度对此进行了研究,认为尊重劳动者的权利,是21世纪各国普
【机 构】
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东北财经大学经济学院,辽宁师范大学管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2012年11期
【基金项目】
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基金项目：2011年度银兴经济研究基金资助项目“私营企业和谐劳动关系的构建--以辽宁企业为例”
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