【摘 要】
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为了适应医院技术建设的需要,尽快改变技术骨干青黄不接的局面。我院自一九八三年四月开始,根据军区后勤卫生部制订的《加强专业干部培训工作五年规划》,确定对中青年技术骨
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为了适应医院技术建设的需要,尽快改变技术骨干青黄不接的局面。我院自一九八三年四月开始,根据军区后勤卫生部制订的《加强专业干部培训工作五年规划》,确定对中青年技术骨干实施重点培训。通过几年的努力,已经取得了较好成绩,实践使我们认识到,实施重点培训,是加速人才成长的重要措施。我们的基本做法和体会是:
In order to adapt to the needs of the hospital’s technological construction, we must change the situation where the backbone of the technology is not connected. Since April 1983, our institute has determined the implementation of key training for young and middle-aged technical personnel in accordance with the “Five-year Plan for Strengthening the Training of Professional Cadres” formulated by the Military Logistics Department. Through years of hard work, we have achieved good results. Practice has enabled us to realize that implementing key training is an important measure to accelerate the growth of talent. Our basic practices and experiences are:
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