论文部分内容阅读
伴随着我国不断深入的发展和改革经济体制,企业对于人员工资方面的管理需要有较大的调整,以此来使全体职工在工作上具有积极的态度,使企业增加整体的工作效率,经济效益呈连续不断地增长状态。但是这种状态在管理方面具有较多的问题,作为企业改革发展过程中的重中之重,企业的工资管理对切叶的稳定发展具有直接影响着作用。本文详细分析了当前企业工资管理过程中存在的问题和缺陷,并提出了可以与之相关的相关的应对措施。