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辽河油田公司曙光采油厂 辽宁盘锦 124010
摘要：党支部在国企的改革和发展中起着战斗堡垒的重要作用，做好基层党支部的建设是发挥党支部作用的基础。本文阐述了目前国企当中党支部建设过程中存在的问题，提出了自己的分析和思考。
关键词：国企；党支部建设；问题；思考
1、目前国企中基层党支部建设存在的问题
1.1伴随国企的不断改革，基层党支部的一些工作机制早已无法适应企业发展的要求，某些规范与制度与企业的管理制度不相匹配，导致基层党支部的影响力呈下降趋势。
1.2在国企改革过程中，企业的制度按照需求进行重新设计，机构设置也向扁平化发展，管理人员的队伍越发精干。在工作中，有些兼职党支部书记认为，企业发展主要看经营指标，所以对把多数精力都投入到行政工作中，忽略了党务工作，从而对党支部建设造成了很大影响。
1.3因为历史因素，国企中人员过剩与结构性匮乏的问题在未来的五到十五年中仍会存在。在这种情况下，国企只能少量的、有针对性的招入急需的技术人才，这样一来，员工数和党员数都会有所下降。有的党支部为了解决党员不足的问题，在党员发展过程中就会降低發展标准，出现把关不严的问题，造成党员质量下降。
1.4某些基层党支部对“以经济建设为中心”的理念理解得比较片面，从主观上不重视党组织的建设，不能较好的坚持党内制度，造成少数党员的党性观念逐渐淡薄，与普通员工没什么两样，没有起到党员的引领示范作用。
2、对加强国企基层党支部建设的思考
2.1思想明确，找准定位。党支部作为企业中党组织的最基层单位，其工作只能够不断加强，而不能够逐渐削减。基层党支部的建设需要得到各级党组织的高度重视，党支部书记要更加明确自身的使命和职责，在开展党支部工作时不能走过场，走形式，不能把党支部书记的岗位视为闲职、虚职。要在思想上端正态度，明确工作职能，紧密围绕重点，认真开展工作。
2.2强化责任，提高素质。党支部书记是党支部的核心，是支部工作的领导者和组织者。党支部书记的能力和素质有力的影响着党支部的凝聚力和战斗力。在很多国企中，党支部书记都是由行政负责人兼职的，这就造成了党支部书记对党内业务工作不熟悉，严重影响到支部的工作。因此，国企应当加强对党支部书记的培训，建立和完善培训制度，逐渐提高其工作水平，使行政工作与党务工作协调发展。
2.3完善制度，积极主动。一是要完善支部班子的工作制度。国企中基层党支部的班子构成大多是由行政人员组成，因此应积极探索出将行政工作与党务工作相结合的新方法。加强支部班子的作风建设，实施领导分工负责制，落实民主生活会制度，将班子成员进行明确分工，规范管理范围。尊重副职的管理作用，杜绝正职大包大揽的现象，为副职提供管理空间和良好平台，同时加强对副职的监督与指导，充分发挥支部班子的凝聚力量。二是要完善党员学习制度。要按照上级党组织的学习指导方向，结合国企改革和发展的需求，制定出季度党员学习计划和学习提纲，将政治学习与政策学习相结合，将企业目标与面临环境相结合，将发展成果与矛盾问题相结合，明确学习目标，突出学习重点，使学习内容更加接地气，让每名党员在学习的同时体会到参政议政的感受，提升党员的学习热情和政策认同感，这样既能够提升党员的政治素质与业务水平，又能够做到学以致用。三是完善党内激励制度。在新的形势下，不但要求党员充当工作的模范，作风的模范，还要充当改革创新的模范。党支部应创新采用多种载体，为共产党员提供平台。开展党员责任区、示范岗、“金点子”等活动，增强党员的使命感和成就感，提升其政治地位。与此同时，要利用主题活动来展示成果、彰显活力，吸引更多的优秀人才进入党组织，使他们积极参与企业建设，为企业发展助力。
3、结束语
党支部是党组织的基石，它能够把党员集中起来，将党的各项方针政策落实到基层的各个班组，它是我们党发挥领导作用，不断巩固执政地位的重要环节。要想持续保持党的先进性，促进企业发展，就要努力加强党支部的建设。
参考文献：
[1]张征宇.新形势下如何做好国企基层的党支部建设工作.科技与企业.2014（24）；
[2]陈军.如何加强和改进国有企业基层党支部建设.大观周刊.2012（20）
摘要：党支部在国企的改革和发展中起着战斗堡垒的重要作用，做好基层党支部的建设是发挥党支部作用的基础。本文阐述了目前国企当中党支部建设过程中存在的问题，提出了自己的分析和思考。
关键词：国企；党支部建设；问题；思考
1、目前国企中基层党支部建设存在的问题
1.1伴随国企的不断改革，基层党支部的一些工作机制早已无法适应企业发展的要求，某些规范与制度与企业的管理制度不相匹配，导致基层党支部的影响力呈下降趋势。
1.2在国企改革过程中，企业的制度按照需求进行重新设计，机构设置也向扁平化发展，管理人员的队伍越发精干。在工作中，有些兼职党支部书记认为，企业发展主要看经营指标，所以对把多数精力都投入到行政工作中，忽略了党务工作，从而对党支部建设造成了很大影响。
1.3因为历史因素，国企中人员过剩与结构性匮乏的问题在未来的五到十五年中仍会存在。在这种情况下，国企只能少量的、有针对性的招入急需的技术人才，这样一来，员工数和党员数都会有所下降。有的党支部为了解决党员不足的问题，在党员发展过程中就会降低發展标准，出现把关不严的问题，造成党员质量下降。
1.4某些基层党支部对“以经济建设为中心”的理念理解得比较片面，从主观上不重视党组织的建设，不能较好的坚持党内制度，造成少数党员的党性观念逐渐淡薄，与普通员工没什么两样，没有起到党员的引领示范作用。
2、对加强国企基层党支部建设的思考
2.1思想明确，找准定位。党支部作为企业中党组织的最基层单位，其工作只能够不断加强，而不能够逐渐削减。基层党支部的建设需要得到各级党组织的高度重视，党支部书记要更加明确自身的使命和职责，在开展党支部工作时不能走过场，走形式，不能把党支部书记的岗位视为闲职、虚职。要在思想上端正态度，明确工作职能，紧密围绕重点，认真开展工作。
2.2强化责任，提高素质。党支部书记是党支部的核心，是支部工作的领导者和组织者。党支部书记的能力和素质有力的影响着党支部的凝聚力和战斗力。在很多国企中，党支部书记都是由行政负责人兼职的，这就造成了党支部书记对党内业务工作不熟悉，严重影响到支部的工作。因此，国企应当加强对党支部书记的培训，建立和完善培训制度，逐渐提高其工作水平，使行政工作与党务工作协调发展。
2.3完善制度，积极主动。一是要完善支部班子的工作制度。国企中基层党支部的班子构成大多是由行政人员组成，因此应积极探索出将行政工作与党务工作相结合的新方法。加强支部班子的作风建设，实施领导分工负责制，落实民主生活会制度，将班子成员进行明确分工，规范管理范围。尊重副职的管理作用，杜绝正职大包大揽的现象，为副职提供管理空间和良好平台，同时加强对副职的监督与指导，充分发挥支部班子的凝聚力量。二是要完善党员学习制度。要按照上级党组织的学习指导方向，结合国企改革和发展的需求，制定出季度党员学习计划和学习提纲，将政治学习与政策学习相结合，将企业目标与面临环境相结合，将发展成果与矛盾问题相结合，明确学习目标，突出学习重点，使学习内容更加接地气，让每名党员在学习的同时体会到参政议政的感受，提升党员的学习热情和政策认同感，这样既能够提升党员的政治素质与业务水平，又能够做到学以致用。三是完善党内激励制度。在新的形势下，不但要求党员充当工作的模范，作风的模范，还要充当改革创新的模范。党支部应创新采用多种载体，为共产党员提供平台。开展党员责任区、示范岗、“金点子”等活动，增强党员的使命感和成就感，提升其政治地位。与此同时，要利用主题活动来展示成果、彰显活力，吸引更多的优秀人才进入党组织，使他们积极参与企业建设，为企业发展助力。
3、结束语
党支部是党组织的基石，它能够把党员集中起来，将党的各项方针政策落实到基层的各个班组，它是我们党发挥领导作用，不断巩固执政地位的重要环节。要想持续保持党的先进性，促进企业发展，就要努力加强党支部的建设。
参考文献：
[1]张征宇.新形势下如何做好国企基层的党支部建设工作.科技与企业.2014（24）；
[2]陈军.如何加强和改进国有企业基层党支部建设.大观周刊.2012（20）