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摘要：本文将四个方面出发全面把握国企思想政治工作，指出要从狠抓工作落实、坚持重心下移、加强资源整合、坚持创新创优四个方面稳扎实打，促使思想政治工作为引领、助推、凝聚、服务国企经营工作发挥实效。
关键词：思想政治工作；狠抓工作落实；坚持重心下移；加强资源整合；坚持创新创优
习近平总书记在讲话中指出国有企业必须发展成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量。国有企业的发展和实力关乎着国家的综合国力、经济社会和谐快速发展，也是党面对新形势必须赢得伟大斗争胜利的必不可少的重要力量。但是，现阶段，国企思想政治工作中存在一些问题需要解决。因此，本文将从以下几点分析：
个别单位部门对国企思想政治工作的重要性认识不足，责任落实不够到位，存在着重行政业务，轻思想政治工作的现象；在具体思想政治工作中创新意识不强，习惯于用老思路、老经验、老办法思考、解决新问题；工作方法比较单一，工作载体不够丰富，工作成效不大。对于这些问题和不足，需要我们尽快加以克服和解决，从而进一步提升国企思想政治工作的实效，以适应新形势、新任务及企业快速发展的需求。
第一、狠抓工作落实，是做好国企思想政治工作的基本保证。思想政治工作千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是“白条”。抓落实是做好一切工作的关键环节和唯一途径，国企思想政治工作更是如此。国企思想政治工作不是“只动口、不动手”的工作，不能只满足于提口号、造声势、发文件、作指示，必须一着不让地抓好落实。应明确目标任务、细化措施指标，责任到人，确保思想政治工作取得实实在在的成效。要始终坚持把思想理论武装放在首位，在加强思想政治建设上、发挥党委示范作用上、提升教育培训质量上、创新学习教育载体上下功夫，不斷明确发展方向、坚定干部职工理想信念。
第二、坚持重心下移，是做好国企思想政治工作的根本要求。工作重心下移体现了党的群众路线，即是工作作风，又是工作方法，国企思想政治工作如果仅仅局限于机关、领导层就难以创新发展。坚持国企思想政治工作重心下移，积极引导党员干部走出机关，实现由“关门”抓工作转变为“开门”抓工作，这既是国企思想政治工作的时代要求，是基层职工群众的热切呼唤，也是国企思想政治工作的有益探索。建立深入基层的工作机制、搭建基层沟通交流、联系服务的平台，组织领导干部深入基层企业、深入生产一线，广泛地接触职工群众、了解职工群众、服务职工群众，进一步强化领导干部的宗旨意识和群众意识，使领导干部在联系服务基层职工群众中受到教育、得到锻炼、提升，与职工群众、企业发展同频共振。
第三、加强资源整合，是做好国企思想政治工作的有效手段。国企的党员干部队伍，是我们做好思想政治工作的丰富资源和依靠力量，必须充分利用、积极整合这些资源和力量，合力推动思想政治工作。如整合各级党工团组织、各部门、各单位的人财物及当地政府的资源，构建思想政治工作的大阵地、大平台；建立思想政治工作联动机制，搭建思想政治工作沟通交流平台，为资源整合创造有利条件；利用好新媒体技术，建立好网络、新媒体互动平台，搭建网络信息化平台，高效整合信息资源；组织开展多层次、多类型的宣传教育、学习培训、文体比赛等活动，提升思想政治工作的影响力、感召力，增进职工队伍的凝聚力、战斗力，引领、助推、凝聚、服务企业不断发展壮大。
第四、坚持创新创优，是做好国企思想政治工作的不竭动力。要破解国企思想政治工作的重点难点问题，实现常规工作有发展、难点工作有突破、亮点工作有创新、整体工作有提升，离不开对工作的深入思考、探索研究、创新优化。创新党员干部思想政治教育方式方法，及时了解掌握干部职工的思想动态，注重人文关怀，积极化解矛盾，解决实际问题，促进企业和谐。创新企业文化建设及传播方式，拓展宣传渠道，开展形式多样的助力经营活动，加大“职工之家”、“职工书屋”建设和各类文化设施、活动阵地建设，营造积极向上的企业文化氛围。创新群团工作方法，加强群团工作品牌建设，增强群团工作的影响力，优化群团组织架构，努力把队伍建强、阵地用好、载体做新，切实提高做好新形势下群众工作的能力和水平。
国有企业要构建具有“中国特色”的现代国有企业制度，将党的领导、企业党组织融入企业治理的各环节中，通过思想政治工作，强化国有企业政治领导、思想领导与组织领导的有机统一至关重要，只有扎实推进思想政治工作，才能促进思政工作发挥实效、为国企改革发展贡献力量。
参考文献：
[1]马志伟，王成兰.当前国有企业思想政治工作创新研究[D].西南政法大学，2013.
[2]徐才清.把脉要准 着力要实 举措要新——对科学发展观指导思想政治工作创新发展的思考[J].南京政治学院学报，2009（01）.
[3]赵旭东.企业思想政治工作要实、要管用[J].企业与文化，2013（01）.
关键词：思想政治工作；狠抓工作落实；坚持重心下移；加强资源整合；坚持创新创优
习近平总书记在讲话中指出国有企业必须发展成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量。国有企业的发展和实力关乎着国家的综合国力、经济社会和谐快速发展，也是党面对新形势必须赢得伟大斗争胜利的必不可少的重要力量。但是，现阶段，国企思想政治工作中存在一些问题需要解决。因此，本文将从以下几点分析：
个别单位部门对国企思想政治工作的重要性认识不足，责任落实不够到位，存在着重行政业务，轻思想政治工作的现象；在具体思想政治工作中创新意识不强，习惯于用老思路、老经验、老办法思考、解决新问题；工作方法比较单一，工作载体不够丰富，工作成效不大。对于这些问题和不足，需要我们尽快加以克服和解决，从而进一步提升国企思想政治工作的实效，以适应新形势、新任务及企业快速发展的需求。
第一、狠抓工作落实，是做好国企思想政治工作的基本保证。思想政治工作千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是“白条”。抓落实是做好一切工作的关键环节和唯一途径，国企思想政治工作更是如此。国企思想政治工作不是“只动口、不动手”的工作，不能只满足于提口号、造声势、发文件、作指示，必须一着不让地抓好落实。应明确目标任务、细化措施指标，责任到人，确保思想政治工作取得实实在在的成效。要始终坚持把思想理论武装放在首位，在加强思想政治建设上、发挥党委示范作用上、提升教育培训质量上、创新学习教育载体上下功夫，不斷明确发展方向、坚定干部职工理想信念。
第二、坚持重心下移，是做好国企思想政治工作的根本要求。工作重心下移体现了党的群众路线，即是工作作风，又是工作方法，国企思想政治工作如果仅仅局限于机关、领导层就难以创新发展。坚持国企思想政治工作重心下移，积极引导党员干部走出机关，实现由“关门”抓工作转变为“开门”抓工作，这既是国企思想政治工作的时代要求，是基层职工群众的热切呼唤，也是国企思想政治工作的有益探索。建立深入基层的工作机制、搭建基层沟通交流、联系服务的平台，组织领导干部深入基层企业、深入生产一线，广泛地接触职工群众、了解职工群众、服务职工群众，进一步强化领导干部的宗旨意识和群众意识，使领导干部在联系服务基层职工群众中受到教育、得到锻炼、提升，与职工群众、企业发展同频共振。
第三、加强资源整合，是做好国企思想政治工作的有效手段。国企的党员干部队伍，是我们做好思想政治工作的丰富资源和依靠力量，必须充分利用、积极整合这些资源和力量，合力推动思想政治工作。如整合各级党工团组织、各部门、各单位的人财物及当地政府的资源，构建思想政治工作的大阵地、大平台；建立思想政治工作联动机制，搭建思想政治工作沟通交流平台，为资源整合创造有利条件；利用好新媒体技术，建立好网络、新媒体互动平台，搭建网络信息化平台，高效整合信息资源；组织开展多层次、多类型的宣传教育、学习培训、文体比赛等活动，提升思想政治工作的影响力、感召力，增进职工队伍的凝聚力、战斗力，引领、助推、凝聚、服务企业不断发展壮大。
第四、坚持创新创优，是做好国企思想政治工作的不竭动力。要破解国企思想政治工作的重点难点问题，实现常规工作有发展、难点工作有突破、亮点工作有创新、整体工作有提升，离不开对工作的深入思考、探索研究、创新优化。创新党员干部思想政治教育方式方法，及时了解掌握干部职工的思想动态，注重人文关怀，积极化解矛盾，解决实际问题，促进企业和谐。创新企业文化建设及传播方式，拓展宣传渠道，开展形式多样的助力经营活动，加大“职工之家”、“职工书屋”建设和各类文化设施、活动阵地建设，营造积极向上的企业文化氛围。创新群团工作方法，加强群团工作品牌建设，增强群团工作的影响力，优化群团组织架构，努力把队伍建强、阵地用好、载体做新，切实提高做好新形势下群众工作的能力和水平。
国有企业要构建具有“中国特色”的现代国有企业制度，将党的领导、企业党组织融入企业治理的各环节中，通过思想政治工作，强化国有企业政治领导、思想领导与组织领导的有机统一至关重要，只有扎实推进思想政治工作，才能促进思政工作发挥实效、为国企改革发展贡献力量。
参考文献：
[1]马志伟，王成兰.当前国有企业思想政治工作创新研究[D].西南政法大学，2013.
[2]徐才清.把脉要准 着力要实 举措要新——对科学发展观指导思想政治工作创新发展的思考[J].南京政治学院学报，2009（01）.
[3]赵旭东.企业思想政治工作要实、要管用[J].企业与文化，2013（01）.