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通过对某三级医院近5年人才流失情况进行统计，采取问卷调查和定性访谈的形式分析人才流失影响因素，提出稳定医院人才队伍的对策。
医院人才流失现状分析及对策研究
【摘 要】
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通过对某三级医院近5年人才流失情况进行统计，采取问卷调查和定性访谈的形式分析人才流失影响因素，提出稳定医院人才队伍的对策。
【机 构】
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成都市天府新区人民医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年2期
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