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与一般的社会企业和政府行政部门不同，事业单位是介于两者之间的第三类单位组织，事业单位的人力资源管理和开发的最终成果直接影响它在教育、科学、卫生、文化等社会领域的服务质量。本文结合事业单位激励机制的发展现状、存在的问题做出分析，并提出了完善事业单位激励机制的方法策略，希望能够对改变其僵化的状态，更好地为社会和人民提供优质服务提供帮助。