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绩效考核是对医院活动的成本一效益进行测量，实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标。通过对部门和个人绩效进行管理和评估，提高部门和个人的工作绩效，从而提高医院的工作绩效，最终实现医院的战略目标；本文通过对专业技术人员推行绩效考核体系建立的实践，分析如何制定有效、客观的考核标淮，提高部门和个人的工作绩效，从而提高医院考核评价体系的公信度，最终实现医院的战略目标。