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高等院校教师工资待遇偏低是一个不争的事实，引入教师薪酬期权机制，建立高校教师薪酬津贴期权制度及以股权和基金为主的长期激励机制，有助于适应市场经济发展的需要，从根本上改善高校教师待遇偏低的窘况，对市场竞争背景下的高校可持续发展具有重要意义。
高校薪酬期权制度研究
【摘 要】
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高等院校教师工资待遇偏低是一个不争的事实，引入教师薪酬期权机制，建立高校教师薪酬津贴期权制度及以股权和基金为主的长期激励机制，有助于适应市场经济发展的需要，从根本上改善
【机 构】
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湖南机电职业技术学院
【出 处】
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教育与职业
【发表日期】
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2009年12期
【基金项目】
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湖南省教育科学“十一五”规划课题“基于人本理念的高职学校薪酬实践探索”的研究成果.（课题编号：XJK06BGC020）
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