【摘 要】
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在日常用工中,一些用人单位以员工应聘时隐瞒实情、值班时打架等过错为由,将员工“任性”辞退。殊不知,这些做法实则已经违法。在此,举几个案例。应聘隐瞒实情未必构成“欺诈
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在日常用工中,一些用人单位以员工应聘时隐瞒实情、值班时打架等过错为由,将员工“任性”辞退。殊不知,这些做法实则已经违法。在此,举几个案例。应聘隐瞒实情未必构成“欺诈”[案例]已婚的田女士入职某公司时,在情况表婚姻状况一栏填写为“未婚”。公司事后得知实情,解除与田女士的劳动合同,并不予支付经济补偿。田女士申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同,得到了仲裁的支持。公司不服裁决,向法院提起诉讼,未得到法院的支持。[评析]根据
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